如何取得用人单位收走合同的证据我的一个
感觉有点在钻牛角尖，你朋友需要关注的是他的合法权益在劳动合同期满时如何维护，而不是把目光盯在用人单位是否在签订劳动合同后是否给了他一份上：
1、单位没有按照《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定给他一份劳动合同，你朋友可以按照《劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定办理，但很明显你朋友无法举证因单位没给他一份劳动合同究竟造成了哪些损害。
2、你最近一年的劳动合同即将届满，单位是否有权不再与他续签劳...全部
感觉有点在钻牛角尖，你朋友需要关注的是他的合法权益在劳动合同期满时如何维护，而不是把目光盯在用人单位是否在签订劳动合同后是否给了他一份上：
1、单位没有按照《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定给他一份劳动合同，你朋友可以按照《劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定办理，但很明显你朋友无法举证因单位没给他一份劳动合同究竟造成了哪些损害。
2、你最近一年的劳动合同即将届满，单位是否有权不再与他续签劳动合同，取决于他在单位工作的年限，即是否符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
”条件。
你朋友如果符合上述条件，即使合同到期单位想终止劳动合同，你朋友也有权要求单位与他续签无固定期限劳动合同。否则，单位需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
3、即使单位按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，不再与你朋友续签劳动合同，也属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你朋友支付相应的经济补偿。
4、由此引发的纠纷，属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。单位没有给你朋友劳动合同，使他无法提供直接的证据，但这种情况适用举证倒置原则，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定。
。收起
