我能得到公司几个月的工资赔偿?我在公司
首先肯定一点，如果你没有触犯法律的行为，没有给公司造成重大经济损失，等四种情况（详见劳动合同法相关条款），不管是合同到期还是被公司解聘，公司都要给你经济补偿的。根据你在本公司工作的年限而定，最少一个月的工资。 如果公司要解雇你，应该以书面形式提前30天向你发出通知，口头通知是无效的。你可以继续上班，看他们怎么办。如果公司还是不象你发出书面形式的解除合同通知书你就接着干，一个月后公司不给你发当月工资 ，你要找到你这个月上班的证据，然后向公司提出辞职，1 要求公司给你补发当月工资 2 向公司提出经济补偿金（超过6个月不足一年的按一年计算，补偿一个月的工资，从公司与你签劳动合同日起算起）3 除...全部
首先肯定一点，如果你没有触犯法律的行为，没有给公司造成重大经济损失，等四种情况（详见劳动合同法相关条款），不管是合同到期还是被公司解聘，公司都要给你经济补偿的。根据你在本公司工作的年限而定，最少一个月的工资。
如果公司要解雇你，应该以书面形式提前30天向你发出通知，口头通知是无效的。你可以继续上班，看他们怎么办。如果公司还是不象你发出书面形式的解除合同通知书你就接着干，一个月后公司不给你发当月工资 ，你要找到你这个月上班的证据，然后向公司提出辞职，1 要求公司给你补发当月工资 2 向公司提出经济补偿金（超过6个月不足一年的按一年计算，补偿一个月的工资，从公司与你签劳动合同日起算起）3 除了补偿金外还要赔偿金 4 看你公司有没有给你缴纳社会保险，如果没上社会保险的话，还可以要求公司给你补交，或以货币形式对你进行补偿。
如你公司拒不接受，你可以通过劳动仲裁来解决此事。重要的是你手里要有与公司签订的劳动合同，或能证明你在公司工作的证据，如；工资卡，考勤记录等能证明你与公司确实存在劳动关系的证据。。。。。。建议你上网查看一下2008年1月1日实施的《劳动合同法》以便应对。
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