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劳动关系还是雇佣关系

砖厂把砖机生产部分承包给了王某,王又雇佣了李某等20人进行生产。砖厂按照生产的砖坯数量支付承包费,对砖机的维修,人员的雇佣管理,工资的发放,事故的承担。。。合同约定均有王某承担。一天,李某在修理砖机时不慎被砖机挤伤。问:砖厂和李某是否存在劳动关系。李某应该怎样主张自己的权利.

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2008-08-15

70 0
支持第一个答案。即砖厂与李某应当是存在劳动关系,李某受伤应按工伤处理。砖厂与王某的协议为内部承包协议,不能发生对抗外部的效力。 依据是《劳动合同法》第三十三条:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”和第三十四条:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

2008-08-14

64 0
    砖厂把砖机生产部分承包给了王某,王又雇佣了李某等20人进行生产。砖厂按照生产的砖坯数量支付承包费,对砖机的维修,人员的雇佣管理,工资的发放,事故的承担。。。合同约定均有王某承担。
  一天,李某在修理砖机时不慎被砖机挤伤。 问:砖厂和李某是否存在劳动关系。 ···砖厂与李某没有劳动合同关系。    因为,砖机部分已经分段发包,合同约定清楚,李某系承包人王某雇用,与砖厂没有直接的劳动合同关系和权利义务关系。
  
   李某应该怎样主张自己的权利。 ···向承包人王某要求民事伤害赔偿,因为,个人雇用,不适用劳动合同法调整。 但,如果砖厂或承包人王某没有合法资格、资质,则承担连带民事赔偿(李某)责任。

2008-08-14

67 0
  砖厂把砖机生产部分承包给了王某,王又雇佣了李某等20人进行生产。砖厂按照生产的砖坯数量支付承包费,对砖机的维修,人员的雇佣管理,工资的发放,事故的承担。。。合同约定均有王某承担。一天,李某在修理砖机时不慎被砖机挤伤。
  
  问:砖厂和李某是否存在劳动关系。李某应该怎样主张自己的权利。 ------------------------ 1、砖厂与李某应当是存在劳动关系,李某受伤应按工伤处理。 2、砖厂与王某的协议为内部承包协议,不能发生对抗外部的效力。

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