求教，辞职问题。在线急等！
请教各位达人，关于我辞职的问题，我先介绍一下我的情况：
我在目前的公司工作2年了，属于高科技技术工作，合同签的是3年，当初签署了培训协议和保密协议。
这个培训协议是，我第一年的多数时间都是被公司培训的，公司请了一位院士级的老师，这个协议上写的是，如果赔偿，=我的薪水 X 培训月数。
另外还有一个违约金，是5000元。
我现在想辞职，因公司规模比较大，有成熟的法律部门，专门打官司的，我担心我提前辞职被公司起诉。
在去年10月的时候，（新劳动法颁布前）我一个同事辞职了，他跟我的情况差不多，（各个方面，个人能力，公司看重程度，还有合同，都很相似，我比他还多了一个培训，去北京接受一个国际培训，但是这次没有签署培训协议）但是他处理的方法不好，跟领导层闹僵了，最后打官司输了，赔了10W元。
但是我心里很疲倦了，在这里很累心，非常非常厌倦这份工作，只想回到家，安静的想想，思考下接下来的路。
我想请教各位，按照新劳动法，我的这种情况是否有几率不赔偿就可以离职走人的？我今天比较冲动，提出辞职意见了，现在比较忐忑，求教各位，谢谢了。
全部回答
据你所述事实，个人认为：
首先，可以明确的告诉你，如果公司要求你赔偿，你不赔偿的可能性为零。因为《劳动合同法》明确规定，对于存在培训和保密协议的，用人单位可以要求赔偿。
但你所赔偿的数额并不像你们所约定的薪水*培训月数。 其次，院士的费用是不可以算到你的培训费里的，这点你完全可以放心。 最后，想劝一下这位朋友，1：要学会感恩，单位有这样的条件和提供这样的学习机会，你要珍惜。
2：如果单位的某些地方存在问题，及时提出，并与相关领导协商，共同解决。如果能有更好的方法，尽量不去违约，个人的诚信也越来越被企业重视。3：你和单位实在无法达成一致意见，再妥善的提出解除合同要求，给单位留出相应时间，并协商处理赔偿事宜。
但你所赔偿的数额并不像你们所约定的薪水*培训月数。 其次，院士的费用是不可以算到你的培训费里的，这点你完全可以放心。 最后，想劝一下这位朋友，1：要学会感恩，单位有这样的条件和提供这样的学习机会，你要珍惜。
2：如果单位的某些地方存在问题，及时提出，并与相关领导协商，共同解决。如果能有更好的方法，尽量不去违约，个人的诚信也越来越被企业重视。3：你和单位实在无法达成一致意见，再妥善的提出解除合同要求，给单位留出相应时间，并协商处理赔偿事宜。
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