想了解浙江丽水缙云寿尔福公司企业
缙云寿尔福公司创始人樊培仁：文化“扬帆” 责任“领航”
1984年，樊培仁接手缙云建材厂，这是一家以扶贫贷款120万创建的国营企业，但产品无竞争力，企业连年亏损。为走出困境，公司于1993年引进外资，与台商合资成立了浙江寿尔福化学有限公司，并于1994年开始改制，使公司成为真正的民营企业。
樊培仁深深意识到一定要有自己的核心技术，才能使产品具有竞争力。他决定利用自己自己曾经多年从事巯基产品研发的优势，生产巯基产品，并提出了“创巯基伟业，铸世界品牌”的发展战略。正是樊培仁的不抛弃、不放弃精神使多年经营困顿的企业发展成为全球研发、生产和销售含硫和巯基化合物的重要基地和专业企业，公司现拥...全部
缙云寿尔福公司创始人樊培仁：文化“扬帆” 责任“领航”
1984年，樊培仁接手缙云建材厂，这是一家以扶贫贷款120万创建的国营企业，但产品无竞争力，企业连年亏损。为走出困境，公司于1993年引进外资，与台商合资成立了浙江寿尔福化学有限公司，并于1994年开始改制，使公司成为真正的民营企业。
樊培仁深深意识到一定要有自己的核心技术，才能使产品具有竞争力。他决定利用自己自己曾经多年从事巯基产品研发的优势，生产巯基产品，并提出了“创巯基伟业，铸世界品牌”的发展战略。正是樊培仁的不抛弃、不放弃精神使多年经营困顿的企业发展成为全球研发、生产和销售含硫和巯基化合物的重要基地和专业企业，公司现拥有500多个巯基系列产品。
近几年，扬帆控股集团更是业绩斐然，已拥有7家全资（控股）子公司，成为一家以精细化工为主业，同时兼营房地产和水电开发的多元化集团。
仁德创富，成己惠人
仁德创富，成己惠人。
这是浙江扬帆控股集团的企业文化，是樊培仁对自己20多年企业经营的高度总结，也是他对自己一生的最好概括。樊培仁常说：“做企业，做产品，凭运气或胆识可以获得一时的成功，但要获得一世的成功，则必须靠价值观层面的文化。
做百年企业决就不能凭一时一事的运气和胆略，而要靠文化。‘仁德创富，成己惠人’是我们25年企业发展过程中悟出来的‘道’，是我们25年来做人做事沉淀下来的核心价值观。”
“仁德”是扬帆控股集团的精神之源，这份精神源泉的现实转化，就是创造财富。
“创富”，是企业的本质，也是企业的天职。一个不能创造财富的企业，就没有存在的必要。
如果说“仁德创富”是扬帆控股集团的源泉和准则，那么“成己惠人”就是扬帆控股集团的责任和目标。“成己惠人”，就是把个人的奋斗目标与组织的奋斗目标相结合，把职工为实现自己个人目标的驱动力，凝聚成实现组织目标的推动力。
企业只有不断完善和发展壮大，才能更好地惠及他人和社会，达到共同富裕的目的，最终发展和完善自己。
四个善待 构建和谐
樊培仁还提出了构建和谐企业的“四个善待”思想，即善待企业家就是善待财富、善待员工就是善待企业、善待企业就是善待自己、善待社会就是善待未来。
这“四个善待”是扬帆控股集团处理社会与企业、企业家和员工个人之间关系的准则。樊培仁认为，民营企业是和谐社会的重要组成部分，企业只有坚持这“四个善待”，才能为促进社会和谐做出应有的贡献。
作为一个民营化工企业，扬帆控股集团投入了巨资进行环保治理，并提出了二高一低（高技术、高附加值、低污染）和“立足丽水，跨出丽水，发展企业，回报丽水”的发展战略，逐步获得了政府和社会的理解与支持。
扬帆慈善 义不容辞
樊培仁提倡用平常心做人，做平常人，把为国分忧、关爱弱势群体、热心公益事业作为一份义不容辞的责任。从1995年开始，扬帆控股集团持之以恒地开展慈善事业，通过实施扶贫、助残、助学、感恩等“四大工程”，体现一个企业公民的责任。
一是助残工程，十多年来共捐赠轮椅近5000多辆；二是送温暖工程，每年对困难下岗职工、社区居民予补助；三是助学工程，公司先后在缙云县教育局、缙云中学、景宁县教育局、浙江树人大学、浙江工业大学、丽水学院等单位设立了“扬帆·寿尔福助学奖学金”，用于资助家境贫寒的优秀学生；四是“感恩”工程，公司每年对解放前入党的丽水农村困难老党员给予资助。
并向缙云慈善总会捐赠500万元设立“扬帆寿尔福慈善”基金。
十多年来，扬帆控股集团在公益事业上累计捐献了2100余万元，受助人员达一万余人。2007年中国慈善榜，扬帆控股集团排名第65位，并被中国企业联合会评为“中国最具社会责任示范单位”，2008年被浙江省政府授予“浙江慈善奖”称号，樊培仁本人获得“中国公益事业卓越贡献奖”的殊荣。
“获得是快乐的，给予更是一种享受”。樊培仁在惠人的过程中，享受着自身的价值和快乐，“予人玫瑰、手有余香”。樊培仁坚信：只要以“仁德”对待社会、就能赢得社会各方面的大力支持；以“仁德”对待合作企业，就能获得上下游的鼎立合作；以“仁德”对待竞争对手，就能赢得竞争者的敬重。
这就是 “仁德创富，成己惠人”的精髓所在。”
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