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美国MBA就业之职业规划步骤有哪些?

美国MBA就业之职业规划步骤有哪些?

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2017-06-13

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    MBA为什么要做好职业规划呢?首先可以获得自我激励。调查发现:50%左右的友爱满足感,56%左右的归属感,70%左右的实力、胜任、自信、能力发挥满足感是通过职业生涯得到的,因此生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用。
  第二,认知自我优势。管理学大师彼得?德鲁克在1999年3-4月的《哈佛商业评伦》中发表了一篇《管理自己》的论文,强调充分发挥自己的长处的重要性,指出这是成为杰出人士的必由之路。     “红叶子”理论认为个人职业的成功不在于红叶子的数目多少,而在于是否具备一片特别硕大的红叶子,这片红叶子不是与生俱来,需要个人的不断努力,准确地识别。
  在对前面全面的分析之后,经理人应该对自己职业发展的红叶子有一个准确的概念,以之作为今后自我努力的方向。   那么,MBA就业如何进行职业规划呢?   步骤一,自我剖析:“我能干什么”   如前文所述方法,对自己进行全面的分析与认识。
       步骤二,生涯机会评估:“什么可以干”   分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。   步骤三,职业生涯策略:“我怎么干”   生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划,一般较具体,有很强的可行性,如:构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。
  
  生涯策略还包含一些前瞻性的准备,包括参加进修班学习,掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。     步骤四,反馈与修正:“干得怎么样”?“应该怎么干”   每过一段时间,经理人要审视内在和外在环境的变化,并且及时调整自己即定的生涯规划。

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