企业员工退休有无安置费？

企业员工退休有无安置费

企业职工退休应该会有安置费,但现在是社保中心批准退休,社保中心是没有安置费的。 企业基本养老保险已经社会统筹，企业职工退休后，基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。 原企业是否给予其他补助，是企业自主权。 企业员工退休年龄规定以及退休待遇 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保;女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳(继续缴纳的话...全部

  企业职工退休应该会有安置费,但现在是社保中心批准退休,社保中心是没有安置费的。 企业基本养老保险已经社会统筹，企业职工退休后，基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。
  原企业是否给予其他补助，是企业自主权。 企业员工退休年龄规定以及退休待遇 1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
   2、已经60岁以上的，不能参加社保;女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳(继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分)，要么转到新农保或城居保退休; 4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。
  你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限;建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
   5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。 修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担;如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
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