公司帮我交了两个月社保，又从我工资里扣走？？??

没过试用期员工怎么辞退？

我感觉有些人的建议真的很扯淡，纯粹纸上谈兵，没有可操作性。最简单的办法，直接找员工面谈，摆出他平时违规违纪记录，表达部门主管对他的不满，当然也需要安抚一下他的情绪，指出下一家可能会更适合他。谈完直接叫他去领离职申请表，按正常流程办离职，办完后马上结算工资请他走人。 你签合同，叫他改正并收集证据不是扯淡吗？员工会傻到明知有人在监视还去违规？如果是你你会这么蠢吗？起码挨过试用期吧？过了试用期你到时候想处理都难了。最后的忠告：万万别没事找事，万万别听信谗言！###在试用期内，不用补偿吧，工资结算给他。 ###听了各位大侠的建议，打算今天跟他谈话，准备好劳动合同，先让他签字，然后讲述他懈怠工作...全部

  我感觉有些人的建议真的很扯淡，纯粹纸上谈兵，没有可操作性。最简单的办法，直接找员工面谈，摆出他平时违规违纪记录，表达部门主管对他的不满，当然也需要安抚一下他的情绪，指出下一家可能会更适合他。谈完直接叫他去领离职申请表，按正常流程办离职，办完后马上结算工资请他走人。
  你签合同，叫他改正并收集证据不是扯淡吗？员工会傻到明知有人在监视还去违规？如果是你你会这么蠢吗？起码挨过试用期吧？过了试用期你到时候想处理都难了。最后的忠告：万万别没事找事，万万别听信谗言！###在试用期内，不用补偿吧，工资结算给他。
  ###听了各位大侠的建议，打算今天跟他谈话，准备好劳动合同，先让他签字，然后讲述他懈怠工作的表现，提出违反公司制度的情况，进行批评并限期改正，在改正期间内工作表现进行记录，若还不悔改，直接辞退，公司该发多少就多少，不补偿，这样可好？###这应该不是问题吧，如果决定不录用的话，还是尽早解除，不要等试用期满。
  直接说出毛病就是了，给一周或半个月工资。###试用期内的员工还是比较好处理的，可以经过面谈，沟通下其任职期间工作效率与态度，确认其没做好，记录下来再给其改善时间，过段时间明确指出其未见改善效果，当然公司得拿出证据出来。
  正常工资需要结清，但不用补偿。###做违纪记录，让他签名确认，然后试用考核不合格，没有补偿金，但是基本工资要正常给。###一般就是找该员工多谈谈他工作的问题，指出哪些事情是不行的，希望他自己改正，旁敲侧击，暗示最好自己走人。
  毕竟公司如果辞退他也是有风险，虽然赔偿金额一般不过半个月而已。尽量自己辞职为好。###员工入职一个月内需要量签合同。像你这样的情况，建议先与他签合同。合同规定好试用期，并约定好劳动合同内容。比如发现玩手机玩电脑之类的几次就辞退。
  他既然爱玩手机之类的。肯定还会被发现玩手机的。记录几次玩手机证据。在试用期内就辞退就可以。工资应该是不少于本岗位正常工资的80%的试用期工资。###以不符合录用条件为由辞退，可以不用支付经济补偿金。
  ###如果员工谈话后自己主动离职，公司需要给补偿金吗，还需要签劳动合同吗###1。签订劳动合同是入职一个月内必须签订；2。试用期内辞退员工，要收集证据，证明员工不能胜任工作；3。工资按企业的薪酬制度发放；###因为入职才一周所以建议你先签劳动合同，试用期约定清楚。
  然后关注好员工寻找收集他不能胜任的证据。发现情况及时开奖惩单，收集完证据再找员工谈###一个月内没签劳动合同没问题的，如果还没超出一个月就可以劝退。因为试用期员工在试用期内发现不适合工作岗位的可以予以辞退。
  跟员工好好谈谈，要么改进工作情况，要么让他离职。而且后期考核也要跟上，否则转正再懈怠工作的话就不好办了。###没有签订劳动合同,就凭这一点，员工就可以告公司劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般公司都会在员工入职一个月内，同员工签订相关的劳动合同。贵公司可以同该员工签订劳动合同后，将该员工的工作表现同公司的相关制度联系起来（最好是有对方签名的相关岗位责任书、员工手册什么的），这样就方便辞退该员工了。
  如没有签订合同，对公司损失较大。收起