公司不发工资，能否通过法律途径直接起诉？
一、能否通过法律途径直接起诉？
不能，楼主可能不懂，所谓起诉仅指的是向法院提起诉讼。但是，根据现行的法律规定，解决劳动争议，必须首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是前置。
没有仲裁前，不能起诉。
只有一个例外：如果你有工资欠条，你可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
二、我们能不能通过法律途径直接要求公司把工资（加班费、补贴、奖金等能一起要回来最好）支付给我们？
可以，到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的的权益。
三、有网友说：申请了仲裁后公司还是不拿工资就可以向法院提起诉讼。
是吗？
错的，如果仲裁书支持了你们的请求，裁定将工资等给付你们。 而公司在收到裁决书的15日内又没有向法院起诉，要求撤销裁决书。那么，你们则可以向人民法院直接申请执行，就不需要再向法院起诉了。
四、网友说：到劳动局申请仲裁，对仲裁不服再到法院去起诉。是吗？
是的。如果你们对劳动仲裁委的裁决不服，即可以在收到裁决书的15日之内向人民法院起诉，要求公司支付工资等。
五、还有网友说：若超过六十日可能就不被支持了，因此你们需马上申请仲裁。
根据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。也就是说，只要公司没有书面通知你们拒付工资，你们可以随时主张权利，不一定从一月份后开始的六十日内。
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如果劳动部门不会强制帮你们要回奖金 你可以向当地的法院起诉，并申请先予执行。一旦法院判决对方要向你们支付奖金，公司拒绝支付，法院会通过直接划拨，拍卖公司财产等形式强制执行的。
一,最佳答案
这是违法的行为！
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
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sp; 其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二,保留工作记录，比如名片、合同、曾经发工资的工资单等，在必要情况下，可以通过劳动监察部门申述并要求工资。这样的劳资纠纷，只要有完整的证据，获胜机会在100%。
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你们现在应当到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 重点提示：根据我国《劳动法》的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”若超过六十日可能就不被支持了，因此你们需马上申请仲裁。
你们一月份的工资公司应该发,如果公司不发工资,可以通过仲裁机关申请劳动仲裁,申请了仲裁后公司还是不拿工资就可以向法院提起诉讼.法院的判决书下达后,15日内公司没上诉,判决书就生效.超过判决书上的有效期公司还是没发工资的话,就可以到法院申请强制执行.
到劳动局申请仲裁，对仲裁不服再到法院去起诉
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过...[详细]