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• x*** 2018-02-07 10:56:15

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      根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人单位按日工资收入的300%向该职工支付的，是“年休假工资报酬”，而且，由于用人单位已支付了劳动者未休年休假天数的一倍工资，用人单位实际还应支付200%的工资，所以，这种情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。
       高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有争议的，本次《纪要》是将高温津贴排除在工资范畴之外的。但是国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。
    而本《纪要》发布的时间是2012年6月21日，看来发生了观点冲突，可以预见的是，在司法实践中会出现极大的矛盾分歧。  鉴于《防暑降温措施管理办法》属于部门规章，其法律效力层级要高于高级法院的《纪要》，为维护司法权威，高院应尽快出台规范，将高温津贴确认为工资的性质。
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