公司规定的休假合法吗?
根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。
同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。
所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的,但是,如果你们公司没有规定年休假制度,那么像你们这种情况就不好说了。
一是法人从没在现场办过公,目前的领导据说连聘书都没签。同时某些重要部门...