关于超时加班应有哪些方法整改呢
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动法》这一规定，可以迫使用人单位尽量减少加班加点，从而达到保护劳动者身体健康、提高劳动者劳动积极性的目的。
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j忍吧！中国的法律是这样子的，去了劳动局也没有应，现在有哪几个厂按劳动法办事的。
我想说一点不知道对不对，说得不对的地方主请各位多多包函。中国的法律不是不健全，也不是不多，而是可以用多如牛毛来形容，虽然法律上规定这样违法那样违法可又有谁来执行呢？一个简单的例子，作为一个劳动者为了维护你的权利实施起来有多复杂吗。
拿我自己来说，今年五月份和一个单位解除劳动合同，希望单位在我解除合同手续办完后把剩余的工资账结了。 可是人家就是不结说只能等到下个月发工资的时候才能给你，我郁闷。后来打12333咨询让我去当地劳动仲裁和监察部门，于是我就去东城区劳动仲裁说了我的情况，人家冷冷地来了一句这没有违法不侵犯你的权利。
我狂奔。