操作方法

第一，在各大招聘网站去办理会员。目前市场上有各种不错的招聘网站，因为人才需求量大，最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务，比免费发布招聘信息带来的效果更显著。

第二，主动打电话联系求职者。办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历，所以，可以让人事专门找相关的简历，给他们打电话，邀请到公司面试，打几十上百个电话，基本人员都可以招募齐全。

第三，利用微信公众号。目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝，如果可以花钱让他们给你们做一个专门的招聘软文，在朋友圈传播，相信会带来很大的效果。

第四，利用微生活等微信号。除了微信平台，还有一个也是基于微信建立的平台，俗称“微生活”。也就是微信个人号，但是他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。

第五，去人才市场。虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。记得选择一个比较不错的位置，这样经过的人流量大，受众广，概率自然大点。

第六，制作宣传单，让兼职去发。可以把公司的情况，和招募的岗位，制作成宣传单页，去大学找几个学生兼职，让他们在人流量大的时段和地方去找相关人员发传单，让更多人知道，这样效果也是挺好的。

第七，利用好已经入职的员工资源。每个人身边多多少少都有朋友，也都有同事。已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的，所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大。