1、新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？要求个人和企业计提的分录。新的企业所得税法第三十五条规定企业按范围和标准为职工缴纳的基本养老保险等五险一金准予扣除。意思是说这一五险一金计入到“管理费用”然后能全部在所得税税前扣除是吗？企业是五险一金都可以在税前扣除，而个人交纳的部分交纳的是个人所得税只能允许三险一金税前扣除。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。是这么理解中吗？2、企业和个人负担的五险一金的比例是多少呢？是全国统一的吗？从哪里可以找到符合本企业负担社保的比率相关内容。3、税法第三十六条规定企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。意思是说企业从太平洋保险公司等其他保险公司为员工购买的养老保险、医疗保险和失业保险等其他的险种均不得在税前扣除是这么理解吗。请大家帮忙。谢谢
1.朋友,缴费标准不是全国统一的,国家将权利下发到了省自制区和直辖市,由省自制区和直辖市制定标准.因此,按照省级别的交费标准支付的应该由企业的负担的"五险一金"是可以在企业所得税前扣除的.
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.
借：管理费用、制造费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬-XX保险费
实际缴纳的时候：
借: 应付职工薪酬-XX保险费
贷 :银行存款
2.朋友,企业依照国家有关规定为特殊工种支付的人身安全保险费，其依据必须是法定的，即是国家其他法律法规强制规定企业应当为其职工投保的人身安全保险，如果不是国家法律法规所强制性规定的，企业自愿为其职工投保的所谓人身安全保险而发生的保险费支出是不准予税前扣除的。
搜索
