合同工和正式工同工不同酬怎么？

中国与外国（欧美一些国家）同工为

工资，社会学中称为劳动力价格，相当于一种商品的价格，主要由两个因素决定，一个是劳动力本身的价值，也就是成本；一个是供求关系。 从成本来讲，劳动力的成本比其他商品比较特殊，叫做劳动力再生产成本，它包括劳动力的载体，也就是人本身的生存成本（也就是起码的饱暖问题）、社会生活成本（也就是文化娱乐社交等社会活动花销）和繁衍下一代（这个就是结婚生子的开支）的成本，这些是一个劳动力的基本价格，而且这只是体力劳动的基本价值，另外在社会实际中，还要加上教育、养老、所得税、国家补贴等种种因素，综合这一切，就构成了一个劳动力在一个供求平衡的社会上的基本工资。 由于我国与欧美发达国家的生活成本是不一样的，我们国...全部

  工资，社会学中称为劳动力价格，相当于一种商品的价格，主要由两个因素决定，一个是劳动力本身的价值，也就是成本；一个是供求关系。 从成本来讲，劳动力的成本比其他商品比较特殊，叫做劳动力再生产成本，它包括劳动力的载体，也就是人本身的生存成本（也就是起码的饱暖问题）、社会生活成本（也就是文化娱乐社交等社会活动花销）和繁衍下一代（这个就是结婚生子的开支）的成本，这些是一个劳动力的基本价格，而且这只是体力劳动的基本价值，另外在社会实际中，还要加上教育、养老、所得税、国家补贴等种种因素，综合这一切，就构成了一个劳动力在一个供求平衡的社会上的基本工资。
  由于我国与欧美发达国家的生活成本是不一样的，我们国家的基本生活物品的价格一般都低于欧美，国际上评估根据购买力平价来计算，人民币币值大约是美元的三分之一，而实际汇率却是1美元约等于7。7人民币，也就是说我国的物价平均水平比欧美低一倍多。
  所以工资的绝对数量当然也要少得多。 另外，教育成本很重要，我们必须承认欧美的劳动者教育程度要远远高于我国，所以，他们所得的高工资中一部分是对于教育花费的补偿。 从供求来讲，中国劳动力的数量显然远远高于欧美，而由于没有足够的工作岗位，所以通常都是很多劳动者争夺一个岗位，资本家就可以刻意压低工资，直至有劳动者愿意接受维持最低生活成本的工资。
   除了以上这些主要因素之外，还有很多其他因素，比如历史、观念、体制等等，这些牵扯到很多比较深远的或政治的理论，我就不说了。 目前我国工资情况最重要的不是与欧美的差距，而是国内的差距。我国的收入差距从工资就可以看出严重程度。
  例如一个普通国企工人一年撑死一万多，而一个银行行长，年工资少说也在数百万，更有甚者逾千万，至于私企的情况没有确切的统计，但估计也少不了，这不能不引起我们的注意和警惕。收起