如何申请劳动仲裁`我是深圳一家公
首先进入公司就应该签订劳动合同,试用期是包括在合同内的,但由于公司的蓄意和你自己的无意,致使劳动合同始终没有签订,这在你与公司发生争议时,会对你产生一定的消极影响。但即使没有签订合同,你也与公司形成了事实劳动关系,因此,“公司以资金问题为由,中止与你的合作关系”的做法,违反了《劳动法》的相关规定,形成了劳动争议,建议你向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:
1、支付被克扣的工资及25%的经济补偿金;
2、支付拖欠的工资及25%的经济补偿金;
3、支付违法解除劳动关系的经济补偿金(每工作满一年一个月月均工资)及50%的额外经济补偿金;
4、补缴自参加工作始至解除劳动关系时止...全部
首先进入公司就应该签订劳动合同,试用期是包括在合同内的,但由于公司的蓄意和你自己的无意,致使劳动合同始终没有签订,这在你与公司发生争议时,会对你产生一定的消极影响。但即使没有签订合同,你也与公司形成了事实劳动关系,因此,“公司以资金问题为由,中止与你的合作关系”的做法,违反了《劳动法》的相关规定,形成了劳动争议,建议你向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:
1、支付被克扣的工资及25%的经济补偿金;
2、支付拖欠的工资及25%的经济补偿金;
3、支付违法解除劳动关系的经济补偿金(每工作满一年一个月月均工资)及50%的额外经济补偿金;
4、补缴自参加工作始至解除劳动关系时止的社会保险金等。
职工个人申请劳动仲裁需要提交以下材料:
1、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
2、申诉人身份证明及复印件;
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。
在你的劳动争议纠纷中,你手上持有的一份公司总经理和我签订的手写的工资待遇合约,至关重要,这是唯一能够证明你与公司建立劳动关系,且从事技术老师工作,享受相应工资待遇的证据。
其次,是你向公司提出辞职后,经过协商公司和你达成一致从十一月份开始增加工资的证据。即使没有后一个证据,仅凭第一份证据同样可以达到支持申诉请求的目的。收起