从事特殊工种，但单位一直未给办理，怎么办？

我35岁，七级工伤从事有毒工种可以办理病退吗？

七级工伤有毒有害作业年龄35岁不可以病退休。按照我国现行退休政策，工伤职工按法定退休年龄退休，但一至四级工伤职工可以退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付市场交投直至达到法定退休年龄退休改发基本养老金。 七级工伤只享有一次性工伤伤残补助金，劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，不具有退出劳动岗位条件。有毒有害作业是特殊工作，现行但是退休年龄是男年满55岁，女年满45岁，从事有毒有害作业满八年。 职工年仅35岁，不符合提前退休条件。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...全部

  七级工伤有毒有害作业年龄35岁不可以病退休。按照我国现行退休政策，工伤职工按法定退休年龄退休，但一至四级工伤职工可以退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付市场交投直至达到法定退休年龄退休改发基本养老金。
  七级工伤只享有一次性工伤伤残补助金，劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，不具有退出劳动岗位条件。有毒有害作业是特殊工作，现行但是退休年龄是男年满55岁，女年满45岁，从事有毒有害作业满八年。
  职工年仅35岁，不符合提前退休条件。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
  　　二、规范退休审批程序，健全审批制度（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
  按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
   但是不满五十五周岁，公司也是根据相关条例来执行的，这是没有办法的事。收起