教育经费与职工教育经费的会计分录应该怎么做？
“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1。 5%计提，税法则规定按计税工资总额1。5%计提的职工教育经费可在税前扣除。 计提时：借：管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷：银行存款追问： 有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答： 是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”...全部
“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1。
5%计提，税法则规定按计税工资总额1。5%计提的职工教育经费可在税前扣除。 计提时：借：管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷：银行存款追问： 有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答： 是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。
另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2。5%的，超过部分要纳税调整。”。收起
