40岁的女人在家带孩子，可以做什么比较好，又不耽误带孩子的工作？

老板以耽误工作为由辞退怎么办？

　按规定，女职工依法享受“三期”待遇，即在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能依法解除劳动合同。公司违规辞退女职工的，女职工可以按以下途径维权： 　　1、找公司协商 　　为节省时间和精力，可以先试试找对方协商，并且，协商时可以请工会或者第三方共同跟公司协商，达成和解协议。 　　2、找人来调解 　　如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解。 　　3、去投诉反映 　　公司辞退哺乳期内的女职工，属于违反劳动法律的规定，所以可以去当地的劳动监察部门投诉公司。 　　4、去劳动仲裁 　　经投诉举报后，对方还是不履行的，可以在仲裁期限内向劳动仲...全部

  　按规定，女职工依法享受“三期”待遇，即在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能依法解除劳动合同。公司违规辞退女职工的，女职工可以按以下途径维权： 　　1、找公司协商 　　为节省时间和精力，可以先试试找对方协商，并且，协商时可以请工会或者第三方共同跟公司协商，达成和解协议。
   　　2、找人来调解 　　如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解。 　　3、去投诉反映 　　公司辞退哺乳期内的女职工，属于违反劳动法律的规定，所以可以去当地的劳动监察部门投诉公司。
   　　4、去劳动仲裁 　　经投诉举报后，对方还是不履行的，可以在仲裁期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 　　5、去法院起诉 　　劳动仲裁后仍不能处理的，还可以直接向法院提起民事诉讼。 　　在实际中，因为女职工哺乳期等“三期”，难以正常投入岗位工作，所以有些不正规的公司就会找其他借口辞退，属于直接损害职工的利益，并且会造成重大损失。
  因此，双方因此产生争议，并且争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。收起