为什么工资条看不懂？

工资条“五看一保存”指的是什么？

　　1 　　看发放时间 　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。 　　2 　　看工资总额和分项是否正确 　　工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。 单位也不得随意调整约定好的分项工资。 　　3 　　看是否符合最低标准 　　最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，...全部

  　　1 　　看发放时间 　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
  拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。 　　2 　　看工资总额和分项是否正确 　　工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
  单位也不得随意调整约定好的分项工资。 　　3 　　看是否符合最低标准 　　最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 　　4 　　看五险一金 　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
  这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？ 　　5 　　看个税 　　现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
   　　一保存 　　每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦！。收起