单位用实习生有什么好处与风?
实习生不视为就业,公司不需要为其缴纳社保,同时实习生的工资明显会低于正式员工,这都为企业节省了成本。潜在的风险就是,形成了事实劳动关系,意外伤害赔偿关系。如果工作发生意外,只能按照最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来分析用人单位是否应担承担相应责任。 因此,在操作中校企双方要协商未其购买商业保险,同时与他们签订实习协议,对双方关注的问题进行约定。
实习生不视为就业,公司不需要为其缴纳社保,同时实习生的工资明显会低于正式员工,这都为企业节省了成本。潜在的风险就是,形成了事实劳动关系,意外伤害赔偿关系。如果工作发生意外,只能按照最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来分析用人单位是否应担承担相应责任。
因此,在操作中校企双方要协商未其购买商业保险,同时与他们签订实习协议,对双方关注的问题进行约定。收起