上海电子行业就业前景如何？
员工薪资涨幅独占鳌头2004年，电子电气各级别工资较2003年都有所增长，其中经理级以上的年现金收入中值平均值为21。5万元，专业技术人员为7。2万元，普通员工为5。2万元，工人为3。6万元，分别比去年增长3。 4%、14。3%、20。9%和12。5%，可以看出，普通员工的收入增长幅度最高。 电子电气行业的薪资与机械制造、集成电路等行业相比处于较低位置，只是略高于消费品行业，仅有基层员工的薪资水平略高于其他行业，其他岗位的薪资水平都偏低。 从行业工资增长幅度来看，电子电气增长率仅为7。8%。预计明年，电子电气行业的工资增长率为8%，其中经理级以上的增长率大约12%左右，技...全部
员工薪资涨幅独占鳌头2004年，电子电气各级别工资较2003年都有所增长，其中经理级以上的年现金收入中值平均值为21。5万元，专业技术人员为7。2万元，普通员工为5。2万元，工人为3。6万元，分别比去年增长3。
4%、14。3%、20。9%和12。5%，可以看出，普通员工的收入增长幅度最高。 电子电气行业的薪资与机械制造、集成电路等行业相比处于较低位置，只是略高于消费品行业，仅有基层员工的薪资水平略高于其他行业，其他岗位的薪资水平都偏低。
从行业工资增长幅度来看，电子电气增长率仅为7。8%。预计明年，电子电气行业的工资增长率为8%，其中经理级以上的增长率大约12%左右，技术人员大约超过10%，由于普通员工今年年收入较去年增长较高，明年的增长率将有所回落，约为9%，而工人增长率最低，不足8%。
部门总监 总监级管理人员的平均年现金收入近33万元。其中，销售总监的年现金收入最高，中值达到45。4万元，其次是生产制造总监，为35。8万元，相比而言，物料部总监的年现金收入最低，仅为17。
6万元。 部门经理 部门经理中，销售经理的年现金收入仍处于最高值，为21。1万元；其次是研发部和财务部，分别为17。8万元和17。4万元；最低的为客户服务部经理，年现金收入还不足10万元。
另外，质控和技术部经理的年现金收入处于各部门的中间位置，为14。3万元左右。而人力资源部和采购部经理的年现金收入都处于中值以下，约为13万元。 部门主管 研发部和技术部的部门主管处于较高位置，年现金收入分别达到14。
7万元和11。5万元；技术服务和采购部处于中间位置，约为9。5万元左右；储运和生产制造部主管年现金收入处于最低位置，尤其后者年现金收入还不足7万元。 技术工程师 本次对技术工程师的调研分三个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师年现金收入最高可以拿到90万元，不过中值只有10。
8万元；而中级工程师最高可以拿到12万元，中值为7万元左右；助理工程师中值收入不足5万元。 除了高级工程师以外，其他级别的工程师年现金收入较去年都有一定程度的增长，其中助理工程师的增长幅度最大，增幅超过40%。
从博士、硕士到中专，电子电气行业的薪资普遍低于集成电路行业。 在集成电路行业，刚毕业的博士就可以拿到平均9000元的月薪，而在电子电气行业里，他们的平均月薪仅为7500元。
硕士生在集成电路行业里，起薪可以拿到5000千多元，而在电子电气领域，他们仅能拿到4000多元。本科生在集成电路行业起薪可以获得近3000元月薪，而在电子电气领域，他们仅有2000多元。其中中专生在电子电气行业起薪只有1200元。
调研发现，电子电器行业人员的流失率相对较高，达到25。8%。因为这些企业大多为劳动密集型的企业，主要以生产空调、数码相机、电线电缆等为主，由于技术含量不高，工资水平较低，所以员工往往希望通过跳槽来提高自己的收入水平。
另外，集成电路和机械制造行业的流失率较低，仅为15%。从各个职位的流失率情况来看，销售人员的流失率最高，接近50%；其次是技术工程师，31%。流失率最低的是主管和工人，仅为12%左右。 调研结果表明，员工流失的主要原因为个人发展空间不够和对薪资福利不满，另外工作压力也是员工流失的第三大原因。
除此而外，交通不便也成为员工跳槽的另一大原因。收起
