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工伤费大家怎样做会计分录

  工伤费按一般常规应列入管理费用科目核算。因为企业在交纳养老保险费用时,其中包括了工伤保险费在内,也就是说,企业在交纳养老保险费的同时也一并交纳了工伤保险费,所以应该在管理费用中列支。 企业交纳的养老保险费,其费用是直接向劳动和社会保障局缴纳,而不是向保险公司缴纳。
   缴纳时, 借:管理费用一劳保费、工伤费 贷:银行存款(或现金) 劳...全部

  工伤费按一般常规应列入管理费用科目核算。因为企业在交纳养老保险费用时,其中包括了工伤保险费在内,也就是说,企业在交纳养老保险费的同时也一并交纳了工伤保险费,所以应该在管理费用中列支。 企业交纳的养老保险费,其费用是直接向劳动和社会保障局缴纳,而不是向保险公司缴纳。
   缴纳时, 借:管理费用一劳保费、工伤费 贷:银行存款(或现金) 劳保局赔付时, 借:银行存款 贷:管理费用一劳保费、工伤费。收起

2018-04-14 03:09:17
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如果保险公司有赔,你收到报销单时:借:其它应收款 贷:现金 ;保险公司赔款是退在你公司的账户上此时再:借:银行存款,贷:其他应收款 如果不用保险公司赔款而本公司直接支付则:借:应付福利费_保险费,贷...全部

如果保险公司有赔,你收到报销单时:借:其它应收款 贷:现金 ;保险公司赔款是退在你公司的账户上此时再:借:银行存款,贷:其他应收款 如果不用保险公司赔款而本公司直接支付则:借:应付福利费_保险费,贷:现金.收起

2018-04-14 07:09:17
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工伤发生的时候可以先计入管理费用或福利费,等有保险或社保赔付时再冲减相应科目。

工伤发生的时候可以先计入管理费用或福利费,等有保险或社保赔付时再冲减相应科目。收起

2018-04-14 07:09:17
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工伤事故的发生,主要还是管理出现的漏洞,当然应该记入管理费用,应付福利费是给职工谋福利用的,如果事故比较大,应付福利费是承担不了的,它只是工资的14%啊。

工伤事故的发生,主要还是管理出现的漏洞,当然应该记入管理费用,应付福利费是给职工谋福利用的,如果事故比较大,应付福利费是承担不了的,它只是工资的14%啊。收起

2018-04-14 04:09:17
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如果买了社保,社保局赔付时: 借:银行存款  货:其他应付款-XX 员工拿医院的发票回公司报账, 借:其他应付款-XX  货:现金  货:营业外收入(社保局多赔部分,少赔就入费用) ...全部

如果买了社保,社保局赔付时: 借:银行存款  货:其他应付款-XX 员工拿医院的发票回公司报账, 借:其他应付款-XX  货:现金  货:营业外收入(社保局多赔部分,少赔就入费用) 如果未买社保,我做的是‘管理费用-其他’哈。收起

2018-04-14 04:09:17
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借:应付福利费    贷:现金

借:应付福利费    贷:现金收起

2018-04-14 03:09:17
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