1万个问题
6万个问题
租地时借:管理费用 贷:银行存款或应付帐款 种苗木时借:未成熟生物性生物资产---(根据具体苗木种类自设一个明细科目) 贷:银行存款或应付帐款
借:生产成本(生产工人的工资)280 制造费用 (车间管理人员的工资)280 管理费用 (管理人员的工资)280 等等 贷:应付职工薪酬--应付福利费280 新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。 1、如果执行新会计准则,会计分录: (1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 (3)结转损益时 借:本年利润 贷:管理费用--福利费 2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。 (1)如果提取,按以前会计分录做。 (2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。
应入管理费用会计科目
借管理费用-其他贷现金或银行存款
借:应付福利费 贷:现金
借:管理费用 贷:现金
都计入在建工程
应该还有医疗保险和住房公基金呀
验证费 计入管理费用
管理费用
列入管理费用科目核算。
1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借:银行存款或现金 借:其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借:银行存款 借:管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷:其他应收款--保险公司或社保 注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。 如果你单位没有为职工上保险了,工伤鉴定费会计分录帐务处理如下: 工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 4、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目? (1)单位垫付费用时 借:其他应收款--社保 贷:现金 (2)收回理赔费 借:银行存款 贷:其他应收款--社保 (3)如果不退费 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应收款--社保 职工工伤赔偿费用的会计处理 由于该职工伤势较重,保险公司支付限额内费用后,公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费和赔偿费用等。 保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目,公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工福利”科目,赔偿费用等计入“营业外支出”科目。编制会计分录如下: 借:其他应收款-保险公司 借:管理费用-职工福利 借:营业外支出 贷:银行存款(或库存现金) 收到保险赔款 借:银行存款 贷:其他应收款-保险公司
工伤事故的发生,主要还是管理出现的漏洞,当然应该记入管理费用,应付福利费是给职工谋福利用的,如果事故比较大,应付福利费是承担不了的,它只是工资的14%啊。
工伤失养老保险: 1。提取时:借:管理费用——劳动保险费——养老27%*工资基数 ——失业2%*工资基数 ——工伤0.6%*工资基数 ——生育0.5%*工资基数 贷:其他应付款——保险费 2。缴纳时:借:其他应付款——保险费 贷:银行存款
如果保险公司有赔,你收到报销单时:借:其它应收款 贷:现金 ;保险公司赔款是退在你公司的账户上此时再:借:银行存款,贷:其他应收款 如果不用保险公司赔款而本公司直接支付则:借:应付福利费_保险费,贷:现金.
是代员工支付的? 支付医疗费给医院时, 借:应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 贷:现金 结转时, 借:管理费用——福利 贷:应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 保险公司的赔款应该是支付给工伤者个人的吧?若这样,则公司不能做处理。因为与公司无关。
补交本年的所得税时:借:所得税费用贷:应交税费----应交企业所得税借:应交税费----应交企业所得税贷:银行存款补交之前年度的所得税时,把“所得税费用”科目换成“之前年度损益调剂”,其他相同。
工伤:又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤赔款分录如下: 支付时: 借:其它应收款--保险公司 管理费用--福利费 贷:银行存款 收到保险公司赔偿时:借:银行存款 贷:其他应收款--保险公司
加载中...
提问