用人单位不行，该怎么办
毕业生作为特殊就业人群在没有毕业时，不能签订劳动合同，所以学校会给学生就业协议书，协议书的效力等同于社会上的劳动合同。签订后不去的话会有违约金，这个学校应该和你们说过吧。解决方法，可以请学校出面帮你处理，也可以自己去谈判（如果觉得自己有这个能力的话），争取把赔偿金额降到最低甚至不缴。 以上。 追问： ...全部
毕业生作为特殊就业人群在没有毕业时，不能签订劳动合同，所以学校会给学生就业协议书，协议书的效力等同于社会上的劳动合同。签订后不去的话会有违约金，这个学校应该和你们说过吧。解决方法，可以请学校出面帮你处理，也可以自己去谈判（如果觉得自己有这个能力的话），争取把赔偿金额降到最低甚至不缴。
以上。 追问： 谢谢您的回答，学生还没毕业找个工作肯定不稳定，有的干上几个月甚至几天就不干了，现在让他们签个协议把他们拴住，有的单位让他们走还好，不让他们走，孩子们也没办法，是吗，我是给别人问的，谢谢您 回答： 单位不能限制员工人身自由，也就是它不会也不敢不让你走，员工离职，按照公司正常的离职手续，提交辞职申请书即可，试用期内，提前三天提出申请，转正后提前三十天提出辞职申请。
我上面说的问题是说你和单位签订了就业协议但是不去单位上班的情况，大部分情况需要赔偿违约金的。 追问： 非常感谢您，祝您工作顺利。
回答： 恩恩，不用客气，如果帮到你，请采纳为满意答案，感谢！单位不能限制员工人身自由，也就是它不会也不敢不让你走，员工离职，按照公司正常的离职手续，提交辞职申请书即可，试用期内，提前三天提出申请，转正后提前三十天提出辞职申请。
我上面说的问题是说你和单位签订了就业协议但是不去单位上班的情况，大部分情况需要赔偿违约金的。恩恩，不用客气，如果帮到你，请采纳为满意答案，感谢！。收起
