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1、新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？要求个人和企业计提的分录。
新的企业所得税法第三十五条规定企业按范围和标准为职工缴纳的基本养老保险等五险一金准予扣除。意思是说这一五险一金计入到“管理费用”然后能全部在所得税税前扣除是吗？企业是五险一金都可以在税前扣除，而个人交纳的部分交纳的是个人所得税只能允许三险一金税前扣除。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。是这么理解中吗？
2、企业和个人负担的五险一金的比例是多少呢？是全国统一的吗？从哪里可以找到符合本企业负担社保的比率相关内容。
3、税法第三十六条规定企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。
意思是说企业从太平洋保险公司等其他保险公司为员工购买的养老保险、医疗保险和失业保险等其他的险种均不得在税前扣除是这么理解吗。
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一、计提企业应负担的社会保险费处理如下 借：管理费用、制造费用、生产成本等 贷：应付职工薪酬-XX保险费 个人应负担的保险费： 借 应付职工薪酬-XX保险费 贷 其他应付款-社保基金 实际缴纳的时候： 借 其他应付款-社保基金 应付职工薪酬-XX保险费 贷 银行存款 二、社会保险费缴存比例，各地有一些差...全部
一、计提企业应负担的社会保险费处理如下
借：管理费用、制造费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬-XX保险费
个人应负担的保险费：
借 应付职工薪酬-XX保险费
贷 其他应付款-社保基金
实际缴纳的时候：
借 其他应付款-社保基金
应付职工薪酬-XX保险费
贷 银行存款
二、社会保险费缴存比例，各地有一些差别，以你们当地的规定为准，下面是国家规定：
基本医疗保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
失业保险费征缴比例：依据《失业保险条例》
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位职工按照本人工资的１％缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
工伤保险费征缴比例：依据《企业职工工伤保险试行办法》
工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。
生育保险费征缴比例：依据《企业职工生育保险试行办法》
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。
企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
三、其他问题你的理解是正确的。
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1。朋友,缴费标准不是全国统一的,国家将权利下发到了省自制区和直辖市,由省自制区和直辖市制定标准。因此,按照省级别的交费标准支付的应该由企业的负担的"五...全部
1。朋友,缴费标准不是全国统一的,国家将权利下发到了省自制区和直辖市,由省自制区和直辖市制定标准。因此,按照省级别的交费标准支付的应该由企业的负担的"五险一金"是可以在企业所得税前扣除的。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
借：管理费用、制造费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬-XX保险费
实际缴纳的时候：
借: 应付职工薪酬-XX保险费
贷 :银行存款
2。
朋友,企业依照国家有关规定为特殊工种支付的人身安全保险费，其依据必须是法定的，即是国家其他法律法规强制规定企业应当为其职工投保的人身安全保险，如果不是国家法律法规所强制性规定的，企业自愿为其职工投保的所谓人身安全保险而发生的保险费支出是不准予税前扣除的。
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