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请教一下五险的问题

假设公司一员工工资是1500.医保个人负担30,养老保险个人负担30,大额医保2.工伤保险30,生育保险20,我计提工资时是计提1500还是计提1388?如果计提1500分录该如何出呢?发放工资的分录又该如何出呢?(因为自己要负担一部分)计提的金额和发放的金额不一致。谢谢大家!

    五险帐务处理 (一)五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中:养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
  个人不需要缴纳。 (二)会计分录 1、个人负担部分在支付工资时代扣 借:应付工资 贷:其他应付款--养...全部

    五险帐务处理 (一)五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中:养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
  个人不需要缴纳。 (二)会计分录 1、个人负担部分在支付工资时代扣 借:应付工资 贷:其他应付款--养老保险 贷:其他应付款--医疗保险 贷:其他应付款--失业保险 贷:应付工资 2、企业负担部分,提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--养老保险 贷:其他应付款--医疗保险 贷:其他应付款--失业保险 贷:其他应付款--工伤保险 贷:其他应付款--生育保险 3、缴纳时,根据社保缴费单入账 借:其他应付款--养老保险(个人+企业) 借:其他应付款--医疗保险(个人+企业) 借:其他应付款--失业保险(个人+企业) 借:其他应付款--工伤保险(企业) 借:其他应付款--生育保险(企业) 贷:银行存款 2009-09-07 22:59 补充问题 再请教一下我缴纳五险后的回单该如何分录呢?按照“乡下学生”老师所出的分录那其他应付款科目不是就有余额?不知道我问得对不对,谢谢 1、其他应付款科目不会有余额。
     2、个人负担部分在支付工资时代扣 借:应付工资 1500 贷:其他应付款--养老保险、养老保险等 112 贷:现金 1388 3、上交保险时 借:其他应付款--养老保险、养老保险等 112 贷:银行存款 112。
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2018-04-17 07:03:24
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计提工资时当然是计提1500了! 1、计提时: 借:管理费用---工资、津贴、补贴 1500 贷:应付职工薪酬 1500 2、发工资 借:应付职工薪酬 1500 贷:现金 138...全部

计提工资时当然是计提1500了! 1、计提时: 借:管理费用---工资、津贴、补贴 1500 贷:应付职工薪酬 1500 2、发工资 借:应付职工薪酬 1500 贷:现金 1388 贷:其他应付款---职工社会保险费扣款(明细可以按照各险种分开) 112收起

2018-04-17 06:03:24
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    你的计算有错误,首先是工伤和生育保险都是公司缴纳的,不能扣个人,应该由公司计提缴纳。(工伤保险是根据你在劳动保障部门签的合同的比例上缴,生育是按0。8%...全部

    你的计算有错误,首先是工伤和生育保险都是公司缴纳的,不能扣个人,应该由公司计提缴纳。(工伤保险是根据你在劳动保障部门签的合同的比例上缴,生育是按0。8%上缴) 1。计提 借:管理费用--工资 1500。
  00 管理费用--保险-养老 (公司与个人合计缴纳数) 管理费用--保险-失业 (公司与个人合计缴纳数) 管理费用--保险-工伤 (公司与个人合计缴纳数) 管理费用--保险-生育 (公司与个人合计缴纳数) 管理费用--保险-医疗 (公司与个人合计缴纳数) 贷:应付工资 实发给职工数 应交税金-应交个人所得税 代扣个税 其他应付款-XX社会保险基金 所有保险公司与个人合计 2。
    发工资 借:应付工资 实发给职工数 贷:现金 实发给职工数。收起

2018-04-17 05:03:24
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