营销人员测试的方法有哪些？
营销人员测试的方法有哪些？
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在招聘过程中，面试是一件成本很高的活动，为了节省人力资源部门或营销部门花费在面试中的时间，通常在简历筛选结束后，会安排一到两次的测试，以 达到进一步筛选合适候选人的目的。
最常见的测试有：智力测试、能力测试、人 格测试和成就测试。智力测试。主要用来测试应聘者的思维能力、学习能力和适应环境的 能力，测验的对象不是智力本身，而是个人表现的外部行为。 智力测试根据其测 试内容，可分为综合智力测试和专门智力测试。
综合智力测试是用来测量应聘者 的综合智力高低的，它应包括应聘者的理解力、思维能力、记忆力、判断力及学 习能力等的测试。当公司对营销人员有某些智力方面的特殊要求时，可以使用专 门智力测试来评价应聘者，如学习速度、数学能力、逻辑思维能力或语言表达能 力等。
能力测试。用来针对营销人员的工作岗位需要的特殊能力进行专门测 试。例如，测试观察分析能力、应变能力、社交能力、组织能力、沟通能力等。人格测定。对于“人格”这一术语，心理学界还没有取得统一的定义。
但是，人格可以说是人的个性中除了能力以外的部分的总和，包括需要、动机、 兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观等。 人格测试评估各种人格特 点，力求应聘者的性格特征与工作要求匹配。
例如，营销人员需要果断、外向以 及较强的社交能力。成就测试。测定一个人在一般情况或是某一特殊方面经过学习或训练 后实际能力的高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行。
最常见的测试有：智力测试、能力测试、人 格测试和成就测试。智力测试。主要用来测试应聘者的思维能力、学习能力和适应环境的 能力，测验的对象不是智力本身，而是个人表现的外部行为。 智力测试根据其测 试内容，可分为综合智力测试和专门智力测试。
综合智力测试是用来测量应聘者 的综合智力高低的，它应包括应聘者的理解力、思维能力、记忆力、判断力及学 习能力等的测试。当公司对营销人员有某些智力方面的特殊要求时，可以使用专 门智力测试来评价应聘者，如学习速度、数学能力、逻辑思维能力或语言表达能 力等。
能力测试。用来针对营销人员的工作岗位需要的特殊能力进行专门测 试。例如，测试观察分析能力、应变能力、社交能力、组织能力、沟通能力等。人格测定。对于“人格”这一术语，心理学界还没有取得统一的定义。
但是，人格可以说是人的个性中除了能力以外的部分的总和，包括需要、动机、 兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观等。 人格测试评估各种人格特 点，力求应聘者的性格特征与工作要求匹配。
例如，营销人员需要果断、外向以 及较强的社交能力。成就测试。测定一个人在一般情况或是某一特殊方面经过学习或训练 后实际能力的高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行。
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