去日本就职怎样？难不难呢？

在日本找工作并不难，相对于国内，日本由于严重的高龄、少子化，目前许多业界面临缺工的问题。在日本，由于大学升学率较高，年轻人不愿从事低工资工作和单纯劳动，护理和服务等行业面临着慢性的人手短缺状况，目前都要通过采用外国劳动者来弥补人手短缺。[收起]

去日本就职挺不错的，日本的劳动法非常严格，公司解雇员工需要有正当理由以及支付不少资遣费用。其中日本的派遣潮流，解決了许多公司人手不足的问题，也有许多企业利用接纳派遣社员的方式降低企业人事成本，可以不用承担高比例的保险支出。日本就职的派遣社员是属于被派遣到其他公司岗位上的劳动方式，但是保险等保障也都是应有尽有的，健康和社会保险等都有，工作半年后也有带薪年假。由于日本就职的派遣社员保险缴纳比例相对于正社员较低一些，所以到手收入相对而言更多一些。多劳多得，只要劳动就有报酬。[收起]

日本就职亦即日本就业，就职一词源于日语，就职（しゅうしょく）。由于赴日旅游的人数激增， 餐饮服务行业的需求也在不断加大，因此从海外招聘大学毕业生赴日就职，是一种潮流和趋势。据了解，我国日语学习爱好者和大学日语专业的学生毕业后不能对口就业是大学生的一个难题，同时也是各大学就业处面临的困境，鉴于此，北京天空树信息咨询有限公司联手日本各大企业为国内大学生打造赴日就职平台，为未来的职业规划添砖加瓦。赴日就业，分为企业直接雇佣和企业间接雇佣，直接雇佣称为正社员。间接雇佣称为派遣社员。派遣公司的社员是由「派遣公司」将人员派送至介绍的企业工作，雇用合同是和「派遣公司」签署。派遣社员所接受的工作是由实际工作的职场上司指示，薪水是由所雇用的「派遣公司」支付。[收起]