79万个问题
44万个问题
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。 但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。 2、具体的赔偿项目主要包括: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; 上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九十条,《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止) 3、关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制: 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。 4、按照过去的规定,如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于最低工资,但由于企业职工奖惩条例已经废止,所以。 法律依据:参照《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)。 从相关法律的规定中可以知道,在签订了劳动合同后,劳动者一样可以向单位辞职,不过有一些具体的要求,如满足条件、提前一定的时间告知。
是会计分录吗?还是什么?说清楚点
扣除的罚款要作收入入帐,借应付工资--某某 25 贷营业外收入 25
做一张支出报销单入账就可以了。 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税费--个人所得税 贷:现金 月末,工资分配时 借:管理费用等 贷:应付工资(或应付职工薪酬)
劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。<br/>未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
是车间生产员工结算工资的分录如下:借:应付工资 贷:现金(银行存款) 是管理部门的员工结算工资的分录如下:借:管理费用 工资 贷:现金(银行存款)
@shirrly:试用期7天内提出离职公司不予结算工资合法吗?###@谁的未来:第4点是杜绝闹事###@谁的未来:这是普遍现象,特别是一些农民工。针对这个,我说点小建议:1、招聘时,做好把关,怎么样的人,怎么样处理。2、入职前,做好各种签署,各种画押。有理有依据可依。不画押者,不办入职,这是非常关键的一步。3、按规矩办事,以表正规性。当然,制度是必须完善的。该说则说,该拒绝就拒绝。4、杜绝******。态度必须强硬,该理则理。至于结算工资吧,公司制度怎么样就怎么样。当然要在法律制度下###@谁的未来:建议完善公司的规章制度,在员工入职培训时说明,如果工作不满多少天,公司不给予结算工资。一般情况下大多公司如果试用期7天内,员工提出辞职的,公司不会结算工资。
试用期间离职,需要提前三天提出申请。 如果没有提前提出申请就离职,公司可以认定为自离行为。 如果认定员工为自动离职,可以不予结算任何工资。
实际发放工资,分录一般都是:借:应付工资,贷:现金/银行存款等 到时分配工资和计提时则是把应付工资按受益对象计入当期费用里面
1.试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。2.月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。3.这个说了也没有用。4.正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。5.按入职那天起算工资。6. 提成肯定要客户的款子到账才能提的,按理说这个以后能补,但我看你公司不正规,到时基本拿不到了。7.私人老板就那样,不正规,提成基本拿不到的 。8.补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。9.没有。试用期离职公司不用给补偿,同样你也一样,不用给公司培训费的补偿。
@欣奕2:没有,只是一个预防。###@HRQT:企业若事先告诉员工也没有法律效应吧!!###@博易:提供了劳动就应该支付工资。当然事前可以告诉员工,如果工作不到一周的话公司不结算工资,可以预防一下。但是员工要求结算的话,还必须结算。
先私了。私了?指和气的与老板谈谈,跟她说不给工资,法庭上见!后公了。她若还是不给,告她!(你嬴这场官司的机率很大)详情咨询法律顾问。###有没有书面协议什么的?###你可以找找当地的劳动部门。###那就不辞啊,辞了你能做什么###整理一下她发工资时的工资单,或其它证据,到劳动仲裁部门去告她吧,这个是免费的,做个公交也不发几块钱。
发放工资是一个会计流程,具体步骤如下: 1、企业计提工资时:工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 2、企业发放工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款等 (实际发的工资)其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金)应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时:借:管理费用——社保 (社保和公积金)贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金) 4、企业缴纳社保和公积金的时:借:应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷:银行存款等。
财会人员应该了解工作流程,更应该了解相关的财务软件,稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理,应该知道如何使用软件和如何设置,只要凭证制作正确,其余一切由计算机完成:凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。 一、大致环节: 1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
不结算工资肯定是不对的,但公司可以根据实际情况要求员工做一定的赔偿,不过得有证据证明因为其旷工而造成了公司的损失。###<p>1、企业不可以对员工罚款;</p><p>2、旷工,可以规定为严重违纪,旷工期间不计算工资;</p><p>3、如果以旷工为由克扣员工所有薪资,严重违法,毫无依据。</p>###<p>我们公司的规章制度有规定,半年旷工三次以上,相当于员工自离,30天的工资作为补偿给公司(代通知金)。这条制度已在劳动所备案。</p>###<p>1、首先,旷工实际上是算缺勤,员工缺勤是可以扣除相应工资的,这个法律是允许的;</p><p>2、旷工3天就扣除所有工资,这种做法是违法,相应的法律有《劳动法》、《工资支付暂行规定》;</p><p><br/></p>
是车间生产员工结算工资的分录如下:借:应付工资 贷:现金(银行存款) 是管理部门的员工结算工资的分录如下:借:管理费用 工资 贷:现金(银行存款
按相关规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%。入职未满一个月,还没有签劳动合同没有什么问题,公司在入职一个月内签订劳动合同都是OK的。法律规定,试用期工资可以是转正工资的80%的。一个月内没签合同也不违法。
如果是自己提交辞职报告,一般工资只会发到你的辞职报告的审批日当天。如果是按照公司要求提前一个月提交的辞职报告,以提交辞职报告审批日后的一个月为准。
按照劳动者当月实际出勤天数计算。月工资/21.75*正常班实际出勤天数。如有加班的加班费另算。
看结算方式。如果是以现金方式结算的,应该计入现金日记账;如果是以网银、支票等转账方式结算的,就应该计入银行存款日记账。
二月份一共20个工作日,到19日一共15个工作日 <br/>1000/20 * 15 =750元 <br/>750 - 应扣的个人公积金和社保金 =应得收入
在劳动者依法离职15天内,用人单位需要支付劳动报酬,当天不能支付的,应开具工资证明。就算不是在用人单位的发薪日,企业也无权扣发劳动者工资。或者企业可以与劳动者约定发薪日期,征得劳动者同意后可以操作。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。<br/> 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:<br/> 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;<br/> 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。<br/> 法律依据:各省的工资支付规定。例如:<br/> 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。<br/> 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
财会人员应该了解工作流程,更应该了解相关的财务软件,稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理,应该知道如何使用软件和如何设置,只要凭证制作正确,其余一切由计算机完成:凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。 一、大致环节: 1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 3、根据记账凭证登记明细分类账。 4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 5、根据科目汇总表登记总账。 6、期末,根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。 如果企业的规模小,业务量不多,可以不设置明细分类账,直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天,十天,十五天,或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。 二、具体内容: 1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后你在做),然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡,保证记录记算不出错),每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。 2、月末还要注意提取折旧,待摊费用的摊销等,若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 .计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧,这个折旧额是根据固定资产原值,净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加,实际是地税这一块。就是提取税金及附加,有城建税,教育费附加等,有税务决定 . 3、月末编制完科目汇总表之后,编制两个分录。第一个分录:将损益类科目的总发生额转入本年利润,借主营业务收入(投资收益,其他业务收入等)贷本年利润。第二个分录:借本年利润贷主营业务成本(主营业务税金及附加,其他业务成本等)。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税,如果在贷方则说明盈利需交所得税,计算方法,所得税=贷方差额*所得税税率,然后做记账凭证,借所得税贷应交税金——应交所得税,借本年利润贷所得税( 所得税虽然和利润有关,但并不是亏损一定不交纳所得税,主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数,如果是正数就要计算所得税,同时还要注意所得税核算方法,采用应付税款法时,所得税科目和应交税金科目金额是相等的,采用纳税影响法时,存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。 4、最后根据总账的资产(货币资金,固定资产,应收账款,应收票据,短期投资等)负债(应付票据,应附账款等)所有者权益(实收资料,资本公积,未分配利润,盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额)编制资产负债表,根据总账或科目汇总表的损益类科目(如管理费用,主营业务成本,投资收益,主营业务附加等)的发生额(发生额是指本月的发生额)编制利润表。 (关于主营业务收入及应交税金,应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字) 5、其余的就是装订凭证,写报表附注,分析情况表之类 6、注意问题: a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外,均在月末进行。 b、月末结现金,银行账,一定要账证相符,账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表,注意分析未达款项。月初报税时注意时间,不要逾期报税。另外,当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额,包括:应收,应付,其他应收。 三、报表问题: 企业会计报表包括四个报表,除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制,因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制,不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理,财务,营业,制造等费用月末没有余额 ,结帐方法采用表结法下,损益科目月末可留余额;制造费用如果有余额,是属于在产品的待分配费用,在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西,只要你的账上有你就结转利润,这样不容易错 ,利润表的本年利润要和资产表的相吻合。
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