96万个问题
36万个问题
81万个问题
29万个问题
都是很的好的職業!但是發展快的灰色人力資源!
强烈建议学啥都行,别学财务!
其实不管是那个岗位,只要能发挥自己最大的潜能,得到最大的效益就是最好的!不过,依现在企业发展趋势来看,人力资源相对而言会有前途,毕竟人力资源是企业的第一大部门,但人力资源难度大,想真正做好很难.
你说的这2个工作我都做过,我大学学的是会计学,2004年一毕业就做的是人力资源主管(招聘方向),那个公司是做零售业的,从2007年我转做了会计,还是在这个公司,我的感觉人力资源需要更多的是圆滑!但是很锻炼人!你需要很好的应变能力和沟通能力,会计需要的是谨慎、严谨!至于哪个更有发展嘛!如果把公司比做行使的汽车,总裁是司机的话,那财务总监就是副驾驶!人力资源总监就是开车门的!都很重要!但是财务总监可以左右总裁!但是,会计是个专业性很强的职位,当你当上财务总监后,就不会再有升职的空间了,而公司的总裁有很多是行政、人力资源升职过来的,从找工作的角度看,还是会计好找,人力资源很看重经验,人力资源的人为自己选择同事,在面试的时候,你要处处博取他的好感!不然,他是不会给你机会的!
我个人认为人力资源是非技术性强的专业,所以只要对这个工作有浓厚兴趣,对自己能做好这个工作有信心,好学上进,心境很平稳的,一般来说都适合做人力资源工作,其实单纯的做人力资源工作是很简单的,但是要做好就不是一件容易的事情,需要不断的更新知识,来满足现代人力资源工作的需要。
人力资源就业面比会计专业宽。今后发展,也是人力资源更有发展空间。但会计有一技之长,也是优势。###看个人喜好</p></p>###凭个人喜好了,你想学什么什么就好就业。
考个人力资源师证,高级更好,最好读个人力资源专业本科,具备以下条件让你轻松得到好工作: 从事企业几年的行政工作熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策; 熟悉人力资源至少三个模块的操作技能、精通薪酬福利、绩效管理模块的理论和实务操作; 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、亲和力、应变能力、沟通能力及书面表达能力; 电脑操作熟悉,熟练使用办公软件、人事管理软件。
旅游管理、新闻学比较实在~ 金融的~毕业生一大把~还很多就业困难~ 人力资源~在中国~没有多少毕业生可以一找到工作~就分去人力资源的部门的~一般是从低做起~ 法律~~那要靠人脉关系~还要看你的个性
建筑工程预算员的具体工作内容有: 第一,掌握设计预算和施工预算管理,即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作,对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。 第二,发包合同控制,对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程,对发包合同的履约情况进行评价。 第三,索赔管理,业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失,建筑方要向业主提出赔偿要求,起草索赔文件 第四,工程结算,根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。 目前预算员的工资待遇各地不尽相同,一般月薪在4000元左右。
我是人力资源管理专业大四在校生。人力资源管理属于管理类,属于文科,但也要学微积分、线性代数、统计学、经济学这些偏向于理科的东西。主要课程:薪酬管理、绩效管理、招聘与录用、人事测评技术、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、微积分、线性代数。随着人力资源管理的日益发展,各个高校都有开设这个专业,看你能考到哪里咯。以后就业还是偏向于到企事业单位从事人力资源管理工作或者行政工作,当然对其他专业感兴趣也可以从事其他相关专业。就业形势还是不错的,而且越老越吃香。因为人力资源部属于辅助性部门,所以工资就没有市场营销那些高了,但是压力也没有市场或营销的大,看你性格怎样咯,喜欢安稳的生活的话,人力资源是很不错的选择。人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,人力资源管理人士的发展途径有多种。下面是一些人力资源专业人员的发展道路:1、成为知识管理总监2、做培训师首先,你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次,你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年,且是高管人员(部门经理以上职位);第三,有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四,有良好的口才,亲和力较强;第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力,也是最重要的一点)。3、进入公司决策层成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位,本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治),但真正能达到这种水平的人,真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作,同时销售业绩较好,反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监,往往都是先从销售做起,有了优异的成绩后,才逐步走上高级领导岗位,有业绩才是最好的证明。4、成为管理咨询师自己或同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理诊断咨询,及时发现问题,减少人为管理失误带来的损失。同时,要对各种管理案例要熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景,刚开始创业则比较困难。5、成为人力资源管理某方面的专家人力资源管理涉及了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备,须有达到这个市场前三名的志向,否则不做。6、成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系,同时具备较高的学识水平,所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。7、成为猎头利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。8、劳动争议处理专家和法规咨询专家由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移,逐渐积累了处理这方面业务的实践经验,若你本人喜好研究这方面的案例,将对从事这方面的工作大有益处。当然,你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣,且有一定的研究,并愿在此方面发展下去。9、转换职业现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业,谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值,在单位里出成绩较慢,不宜显现,与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关),才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力,方能产生效果。
要想学好人力资源,最主要的是靠悟性与经验的积累,单凭书本上的知识是不行的,当然,如果你没有一点人力资源基础,那么首先第一步,你还是要恶补一下这方面的知识,学以致用是最主要的.
亲爱的自行车下应该是的爬的太累宝宝不高兴了吧所以就不让你看他了,这个时候多注意和孩子说话让宝宝心情愉悦起来动起来你就能够看见了,不要这样我们那个时候也碰到同样的问题。
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