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58万个问题
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53万个问题
恭喜你考上研究生,我07年考过,没考上。 在财务会计、管理会计、财管、审计这四个专业中,我个人觉得,你如果选择财务会计方向,那么你毕业后从事会计工作时,考取会计证后,只要两年就能考中级会计师了,这是比较有利的,一般本科生要4年才能考。另外据我所知,本科制的会计学专业4年中已把主要的知识都学完了,研究生阶段估计是进行加深或者引入专业外语学习,一般不会有新的内容了。 你如果选择审计方向,那么毕业后,你可以考虑去会计师事务所工作或企业从事内、外部审计工作,但是不管是内部还是外部,都需要考取相关的证书,一般内审主要考注册内审师,而外审主要考注册会计师。 尽管对于会计或者审计工作,经验很重要,但在目前的情况下,具有证书可以更好地证明你的能力,经验相对来说是比较空泛的东西。
审计----------容易考公务员
做个参考: 据了解,已有80年悠久历史的国际会计师公会(AIA)自1998年在内地开展培训、认证工作以来,至今,内地已有超过几千名专业人士参加国际标准的统一考试,部分取得国际会计师(AMIA)专业资格。已毕业几百名国际会计师中,已有38.8%获晋升,58.6%得到加薪并有望在今年下半年晋升更高级职位。”在华南理工大学逸夫科学馆举行的AIA国际会计师2006-2007年度毕业大典上,华南理工大学科技园培训中心主任李凯宁介绍说。 根据朱镕基总理之前的预测需要 30 多万注册会计师, 而目前实际具备从业资格的只有 8万人左右,其中85%以上还不被国际认可。按照实际外企的增长情况,最少需要 60-80 万的注册会计师及 30 万以上的国际会计师才能根本缓解供求矛盾。因为中国现在的国有、民营等所有企业已超过 600 多万家,而外资企业数量已达到 70多万家,而且还将不断的快速增长。 以香港为例,香港是一个国际金融城市,自由贸易港,驻足落户的外资企业不胜枚举,且连年急增。所以国际型人才的需求量非常大,特别是财务领域的国际型人才,需求更大,所以现在的3万多获证者还远远满足不了不断发展的巨大市场需求。中国内地引进外资的总量和外资企业落户的数量都远远超过香港,不言而喻,内地需要的国际会计人才要比香港多出多少倍,目前国内仅有1000多名国际会计人才。 李凯宁向媒体透露,国际会计专业人才目前的培养速度已经远远跟不上企业用人的需求,培训中心已经开始实施扩招计划,今年预计在全国扩招500人。他透露,从2008年5月1日起,所有学员入学前只需提交相关资料由国际会计师公会统一审核,一般要求学历在本科以上,从事财务、会计或管理超过5年以上可入学,同时,硬性规定学员参加每年两次考试,50分合格。
考研首先要选择所要考的学校然后再定方向,因不学校不同,设置的专业方向也是不同的,比如我们学校的方向设置有:1、会计理论与方法;2、财务理论与方法;3、审计理论与方法。 当然,你也可以根据自己的兴趣定好自己想学的方向,再找找哪些学校的研究生专业方向设置能够满足你的需求 好好努力噢,祝你早日实现你的梦想!
你自己都已经是考进硕士的高材生了。对其具体专业相互的差异应该有一定了解吧。。如果不了解。。也还请你自己去多了解其专业问题了。。 站在外人的角度。。我是这样分析的。。 因为现在社会上真正高学历的人不多。很多人都比较片面和肤浅。有时候不一定你学的专业厉害或者高深在毕业后就能利用其找到好工作好出路。。 所以。相比较。“财务会计”听起来比较大众化。其好像比较低层次就可以应付了。弄个硕士也感觉不出你比一般的财务会计的中专生等厉害多少。。是不。。 运用相同的思路。。有个“管理”2字的听起来就高级多了。。这社会就是肤浅的人占多数。。包括以后雇佣你的公司老板也不会懂其中的专业问题。。像“MBA”。。就因为有个管理看多牛。。多让人追捧呢。。 所以相比的。“审计”虽然是很高的学问。。但是可以利用的机会也应该不多。。或许除非你进国家单位审计局吧。。不然哪个公司需要你去审计的。。就像“环境”沾边的专业。听起来是很高级。但是真的让你去社会上应聘。有多少公司需要请这方面的人才。。 “管理会计”。。管理2个字就让你感觉从一个会计的小角色能进入管理层的一个质的高度。。除了财务上的大小事。。你的管理成功与否也关系着影响着公司的其他问题。。看一个公司的财务总监之类的多重要。。其也要懂管理。。你学的是为了管理的会计。。哈哈。。。 虽然说的比较肤浅。。但是觉得自己的想法和这现实和肤浅的社会反而更合适了。。要根据社会的需要去选择才有市场有出路。。
俺是学会计的,上高中那时我还不知道会计是什么东东,后来稀里糊涂地去学了会计。大学毕业时我都不知道我学到了什么会计知识。现在干了近十年的会计,而且在不断的学习中。 我的感觉是不论学什么专业,都在好好地学,一定要学到真才实学你才能在社会上立足。 现在的大学生里每十五个就有一个学会计的,但十个学会计的只有一两个能干得了会计工作。社会就业形势对会计专业的需求是很大的,为什么那些学会计的找不到工作,是因为他们没有干会计工作的能力。 现在就业形势很严峻,但我从不怕找工作,我现在觉得工作很好找,而且可以找到一个收入相对高而且不太辛苦的工作----因为我的专业基础很扎实,我能干会计,能干好会计。 现目前中国就业市场上最缺乏的是 会计师 律师 医师 精算师 评估师,却不缺最初级的会计员。中级会计师的工资收入水平平均可以达到8000--10000元/月,注册会计师的收入水平可以达6--8万元/月,发达地区年收入可达几百万以上,落后地区也能达3万元/月或40万元/年。 其它职业的高级业务人员收入水平总体上不如注册会计师,工作上总体上比会计师辛苦。 如果你喜欢会计,就考会计专业吧,但要下定决心在学业上更上一层楼,要当就要月薪5、6万元“大会计”不要当每月只有1、2千元的“小会计”。
审计学专业和会计学专业都是管理学科的一个分支。大学毕业时颁发的都是管理学学士学位。会计学是一个历史积淀深厚,专业基础牢固,紧贴市场前沿的一个专业。迄今为止,会计学已发展并分化成为许多相互联系的分支学科。按照研究内容来说,可以分为会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、管理会计、成本会计、会计发展史;按照应用行业分为非金融企业会计、金融企业会计;按照会计主体可以分为微观会计和宏观会计。 审计学是用于核对上市公司财政报表,或者评审清盘公司债务的应用科学。它是一个很年轻的专业,融合了管理、经济、法律和会计、审计等方面的知识。其实,审计学原本是会计学下的“三级”学科,现在提升为“二级”学科,成为了会计学的同胞兄弟。从这里也可以看出审计学将会有着广阔的发展前途和发展空间。现代审计学科体系一般由理论审计学、应用审计学、审计技术学、历史审计学四个分支学科组成,除上述四类分学科外,有人认为还应包括边缘审计学,也即是审计学和其他社会科学或自然科学交叉与融合的学科。审计学专业可以划分为政府审计、民间审计、内部审计和固定资产投资审计四个专业方向。 从课程设置方面来说,两者在文史哲、外语和计算机等基础教学前提下,审计学专业除了要学习会计专业所需要的财会知识之外,还要向经济、管理、法律和工程技术方面延伸。同时,在大四的时候还会设置一些实践性环节,如暑假社会实践、会计模拟实习、审计模拟实习、毕业实习等。会计学专业的课程设置主要体现了纵向发展、逐步深入的特点,从初级会计学到高级财务会计,从一般小企业的会计到上市公司的财务会计,和审计专业一样在大四的时候会设置会计模拟实习环节。从大学出来后,你能在工作中很快上手。 就业:各有千秋 都说规划人生从选择专业开始。那么,在大学里选择会计学还是审计学更有利于将来的就业和发展呢? 根据市场调查资料反映,随着我国经济的快速发展,审计学专业有着广阔的发展前途和发展空间。目前全国已经有30多所高校开办了审计专业,也有不少学校在会计专业里设立了审计学方向,不少高校里审计学现在已经变成了一门独立的学科了。根据国家审计人才的需求预测,审计机关审计人才,尤其是高级审计人才供需短缺。随着绩效审计业务比重的增加,审计机关将会产生新的人才需求。本专业学生毕业后可在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作,可在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作,也可在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作,还可以在学校和科研部门从事教学和科研工作。从历年的就业情况来看,该专业不但就业层次较高,并一直保持着较高的就业率。 就高考填报志愿来看,填写会计专业的热度一直是有增无减。为何会计学专业热度居高不下?原因在于这个专业有源源不断的社会需求,因此就业形势良好。需要会计的地方很多,不论是企业、政府部门或是那些非盈利组织,会计掌握着一个团体的经济命脉,所以会计部门也是企业的核心部门之一。随着中国与世界联系的日益密切,随着会计信息化的推广,对会计人才有了更高的要求,“复合型”人才需求剧增。这里的“复合型”人才是指既懂会计专业知识又懂计算机技术的人才。此外,会计信息化也要求有高素质的软件开发人才等等。当前,我国从事会计行业的人很多,但真正精通的还是不多,尤其以注册会计师人数最少。毕业生主要是在会计师事务所、国家机关、各种类型企业(含商业银行、证券公司等金融机构)、事业单位从事会计实务及管理工作,以及在学校、科研单位从事会计教学和研究工作,也有相当数量的本科生毕业后在高校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。大家都明白,每年新增的企业数以万计。有企业产生就有对会计的需求。所以,会计是一个永不衰退的产业。 链 接—— 会计学专业比较有实力的大学主要有:北京大学、清华大学、北京工商大学、中央财经大学、南京财经大学、首都经济贸易大学、西南财经大学、上海交通大学、东北财经大学、对外经济贸易大学、复旦大学、中国人民大学、西安交通大学、华南理工大学、厦门大学。 设有审计学专业的大学主要有:上海审计学院、南京审计学院、合肥审计学院、安徽审计职业学院。
这个一两句话说不清楚的,首先基础要打牢,从入门学起。
如果是在家附近就选工作吧
建议安装msdn版的,和正版的没什么区别,只是不花钱,永远不用担心正版验证问题。
400
国际会计这个方向是不错的,ACCA还和厦大合办国际会计班,能学这个,含金量超级的大。
可以配双核CPU、1G内存的计算机。 CPU Intel 奔腾4 805d 2.66GHz(三年盒) 1000 内存 金泰克 512MB DDRII667(磐虎)2条 660 硬盘 希捷 Barracuda 7200.9 160GB(SATA) 550 主板 微星945Pl 790 显卡 微星 7300GS 599 显示器 AOC 785F 830 声卡 主板集成 网卡 主板集成 光驱 任选品牌 185 音箱 漫步者 2.1 100 机箱、电源 键盘光电鼠标 240 合计 4950元,可说是顶级电脑了。
1.头发稍微清爽而蓬松些,可以让身体显得没那么胖。 2.不要因为身体比较丰满就穿很宽松的服装,那样反而会显得臃肿。层层叠叠的服装也不适合你。剪裁合身、立体剪裁或稍微有弹力的服装才是适合你的。 那种背心式的紧身上衣会让身体显得很壮,应该避免穿 3.领口太摘小的服装也会是身体显得比较宽大,所以要尽量避免穿。服装不要有太多的装饰,尤其是立体、突出的装饰。上衣的领口要开大,大开领的服装让你显得瘦些。 4.裤子突出的口袋设计有些累赘的样式不太适合你。无论是上衣还是外套或连衣裙,都不适合加腰带的装饰。
恩,寒江说得对,因为你3月份就研究生毕业了,那么11月份的时候你就算是应届毕业生了,所以可以填写研究生学历,而且好多职位都是要求本科及以上学历,这样以来就涵盖了你的研究生学历了。这就可以了,不必再头疼了,你的研究生专业确实太冷门了,也只有用本科的专业来报了
就会计学院财务管理专业而言 我认为财大无论从师资还是研究生培养方式上都优于于川大。就就业情况而言。财大的财务管理研究生就业率也远高于川大。出此之外财大的会计金融两科学科2004年的时候是全国排名第一的。 当然,我也是财大的研究生。也有同学在川大有一些比较。所以我建议你报考财大
购买电视应重点选择知名品牌.挑选时应注意以下几点"1尽量选择在电视台播放测试卡时购买2观看测试卡图象是否有几何失真,观察图象的清晰度等级是否合格3观看白平衡调整的如何4观察聚焦是否良好5声音是否清晰有否失真
会计学上所说的借或贷,只是一种记账符号而,没有别的意思。对于借是增加还是贷是增加,取决于账户的的性质结构,一般情况下资产、成本、损益类的支出借方表示增加,相反贷方表示减少;负债、所有者权益、损益类的收入借方表示减少,相反贷方表示增加。
选聘制度是独立董事制度的基础,选好独立董事是这个制度赖以发挥作用的前提。关于上市公司独立董事的选择问题,国内学者已有不少探讨。有些学者建议由证监会直接向上市公司委派独立董事。刘纪鹏(2002)强调独立董事职业化的重要性及建立独立董事公会并由其向上市公司选派独立董事的必要性。毫无疑问,独立董事的职业化和市场化是独立董事制度的必然趋势,而在我国目前董事市场化程度不高的现实环境下,任何形式(官方或非官方)的委派或选派都可能难以让股东们满意,直接委派还带有明显计划经济的思维痕迹。既然独立董事主要是用来保护全体股东尤其是中小股东权益的,独立董事最终还是应该由股东来选择。本文正是把股东的选择权作为分析问题的出发点,探讨股东在选择独立董事时所应考虑的主要因素,至于股东采用何种具体方式来选聘独立董事则不是本文所要关注的。 二、独立董事选择的困难和慎选独立董事的特殊重要性 所谓独立董事的选择,实际上就是上市公司股东发现和选拔能担任其角色并履行其职责的独立董事的过程,从严格法律意义上讲,独立董事与股东之间是委托代理关系:独立董事是企业的经营者而不是所有者,他们是职业企业家的一个组成部分(钟朋荣,2002)。这样,我们就可以运用现代企业家理论的思路来分析独立董事的选择问题。 从现代企业家理论看来,所有者要选择到理想的经营者(企业家)是非常困难的。同理,要选择到优质的独立董事也不是一件容易的事情。优质独立董事选择的困难主要在于两个方面。一是信息不对称。独立董事拥有股东们所不知道的且难以验证的“私人信息”,这样选择者(股东)与被选择者(愿意独立董事(注:愿意独立董事(would-be independent directors)指有意、有志成为独立董事的人士:相对于股东而言,他们是被选择者。))之间存在信息不对称,目前董事市场的不健全(或不存在)更增加了获取愿意独立董事的信息的难度,由此导致所谓的逆选择——让劣质的(Inferior)人当上了独立董事。二是选择者的选择激励问题(李垣,刘益,宋宇,2002),即选择者是否有足够的动力和积极性去进行有效率的选择。在以两权分离为主要特征的现代公司中,分散的中小股东对参与公司经营管理形成“理性冷漠(Ration Apathy)”,不大可能对诸如选择独立董事之类的事务表现出很高的热情,普遍存在较严重的“搭便车”(Free-Riding)心理。 然而,对上市公司而言,慎选独立董事又有着特殊的重要性,因为错选独立董事可能引发更为严重的代理问题。一方面,独立董事进入董事会后,他与股东之间信息不对称问题依然存在,因而也存在道德风险,而且这种道德风险有可能比经理的道德风险更严重。我们之所以说“更严重”,是因为经理不可能长期做摆设,接管、产品市场竞争、绩效测度、争夺代理权、“用脚投票”、“用手投票”等都可能让劣质经理很快下课,而错选的独立董事则可能因无功也无过而长期在公司里充当“和事佬”。通常地,由于独立董事的“超然”地位,在公司“风平浪静”时期,股东们是不大可能测度到独立董事的努力程度与绩效的,这样他的“偷懒”行为就更难被股东所察觉。另一类信息不对称存在于独立董事与管理层(经营者)之间,这种信息不对称所引致的管理层的两类行为会影响到独立董事的判断:一类行为是威廉姆森所说的不完全或歪曲的信息披露,尤其是有目的的误导、歪曲、掩盖和混淆等企图;另一类是阿尔钦安所说的非欺骗性的信息误导或信息提供的不完全性,即信息披露的重大遗漏,这就使得独立董事形成真正独立的判断面临着歪曲真相的极大威胁(韩志国、段强,2002),其结果独立董事的作用会大大被抑制。另一方面,在我国的实践中,独立董事多数是公司 “请”来的,股东与独立董事之间并不存在完整意义上的契约关系。契约不完全本身就是日后机会主义行为的一个诱因,而且在契约不完全的条件下,如果我们要独立董事像执行董事那样“忠诚、信用、勤勉、尽责”地工作并以法律责任来督促他,就应该让他获得与其所承担的义务和责任相应的报酬和保险机制,但报酬设计又可能影响到独立董事的独立性。在报酬与努力之间有一个可能的逻辑:独立董事报酬太少(少得不足以抵补其当独立董事的机会成本),他就缺乏动力去努力工作;他越努力工作,报酬越高(拥有的剩余索取权越多),他就越与公司有“利害关系”,因而也就越可能不独立。因此,采用事后的报酬设计也很难弥补独立董事选择时的误判。 从现实情况来看,独立董事一般都有自己较为成功的事业或职业,他们并不太在意能从担任独立董事职位中获取多少收入,而是更多地把任独立董事看做是展示其地位和能力的舞台。从经济学意义上讲,这种任职收入对他们的边际效用并不大。在多数独立董事看来,只要这种收入能抵补他们当独立董事的机会成本就可以了。即便独立董事在意这种收入,但知名度较高的人士住往可能同时出任多家上市公司的独立董事,一家上市公司经营业绩的好坏对他们的影响要显然要小于对其内部董事的影响。由此看来,独立董事发挥作用的动力就只依赖市场的声誉机制了。然而我国不完善的董事市场和声誉机制还不足以驱动独立董事们去勤勉、尽责地工作。
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