关于福利食堂的相关问题我们公司想
如果是职工食堂、非盈利性、不对外营业,则基本属于福利性的食堂,如果规模不大,可以采用比较简单的核算流程,可以将食堂发生的各项支出全部体现在福利费里面就可以了,拨给食堂的职工伙食补贴,可以直接冲减该项福利费支出。 具体给你建议两种比较简单的处理方式:
一、简单处理方式:
1、食堂用较大的设备,如单价超过2000元以上的炉灶、冰箱等设备,纳入公司固定资产管理。
2、食堂日常发生的各项支出,使用现金的通过费用报销的形式(需取得发票,领导签字)报出现金,周转使用,使用支票的直接核销:
借:管理费用——福利费
贷:现金(或银行存款)
3、将职工伙食补贴按月直接拨给食堂时:
借:应付工资
贷:管理费...全部
如果是职工食堂、非盈利性、不对外营业,则基本属于福利性的食堂,如果规模不大,可以采用比较简单的核算流程,可以将食堂发生的各项支出全部体现在福利费里面就可以了,拨给食堂的职工伙食补贴,可以直接冲减该项福利费支出。
具体给你建议两种比较简单的处理方式:
一、简单处理方式:
1、食堂用较大的设备,如单价超过2000元以上的炉灶、冰箱等设备,纳入公司固定资产管理。
2、食堂日常发生的各项支出,使用现金的通过费用报销的形式(需取得发票,领导签字)报出现金,周转使用,使用支票的直接核销:
借:管理费用——福利费
贷:现金(或银行存款)
3、将职工伙食补贴按月直接拨给食堂时:
借:应付工资
贷:管理费用——福利费(实际上是冲减福利费的发生额,体现公司和个人双方共担的情况)
二、相对具体点的核算流程:
食堂用较大的设备,如单价超过2000元以上的炉灶、冰箱等设备,同样纳入公司固定资产管理。
其他业务处理为:
科目设置:
一级科目
管理费用
二级科目
福利费
三级科目
1。食堂用具支出(指单价在2000以下,不够固定资产标准的其他设备,如微波炉,排气罩等)
2。
日常消耗用品(锅碗瓢盆、洗涤用品等)
3。食物性支出(各种可食性物品 )
4。 其它支出(上面没有包含尽的)
就是把食堂的支出简单分为几个大类,便于统计和掌握,处理过程基本同上,其中下拨的职工伙食补贴可冲减“食物性支出”科目。
在日常的食堂管理上,可编制食堂支出日报表,用餐人员统计表等管理表格。便于核对采购数量与实际用量的相符情况。表中分别设采购物品名称、数量、单价、金额、用餐人数等栏目。
食堂设采购人员两名或以上,采购时要求两人以上同时外出采购,设食堂主管一名。
采购人员回来后,需填报支出日报表,经食堂主管审核签字后,上报公司办公室等主管部门备查;用餐后,食堂填报用餐人数统计表,报办公室等主管部门备查。
从财务管理的角度,主要考核以下两个方面:
一是根据公司的年度工资总额的14%测算年度的福利费开支总额,再据此反算每个人、每天的伙食标准。
这样可避免因福利费超支而多交企业所得税,如果公司不在乎,则无所谓。
二是考核当月或当季的福利费(食堂开支)支出额与计划额的相符情况,公司应确定一个伙食标准,比如:10元/人。天,假如公司有50人,那么月支出可食性物品支出就应控制在10*50*30天(按实际工作日计算)=15000元以内,超过了,就应向食堂的主管部门反应,采取措施控制开支水平。
以上方法,基本可满足食堂核算和管理的需要,毕竟是福利性食堂,没必要也不可能管理的分毫不差,基本相符就可以了。
需要注意的是,福利费用的支出应控制在职工工资总额14%以内,超过部分需要调增应纳税所得额。
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