工作中强行让员工写出内心的优点缺
为什么要"强行"让员工写自己的优缺点呢?
如果你想了解员工自身的优缺点,可以通过各种渠道。例如:在新员工面试时提出一些能够折射员工性格的问题；如果是在职的员工，可以通过定期或不定期的面谈来对其进行了解，还可以利用时下非常流行的“人才测评”，这样既可以节省面谈所用的时间，又可以避开一些面谈时难以启齿的问题，同样可以达到预期的目的。
如果你是真的就是想了解员工自己是怎么认识自己的，是不是自己能够认清自己，那么也用不着“强行”啊！可以在让他们写之前，现进行引导，正确的引导会使他们不会将这件事情曲解到：领导是要窥视他们的内心好适时地“下狠招”。 其实，这是一个能够使他们能够认识到自己，正确认...全部
为什么要"强行"让员工写自己的优缺点呢?
如果你想了解员工自身的优缺点,可以通过各种渠道。例如:在新员工面试时提出一些能够折射员工性格的问题；如果是在职的员工，可以通过定期或不定期的面谈来对其进行了解，还可以利用时下非常流行的“人才测评”，这样既可以节省面谈所用的时间，又可以避开一些面谈时难以启齿的问题，同样可以达到预期的目的。
如果你是真的就是想了解员工自己是怎么认识自己的，是不是自己能够认清自己，那么也用不着“强行”啊！可以在让他们写之前，现进行引导，正确的引导会使他们不会将这件事情曲解到：领导是要窥视他们的内心好适时地“下狠招”。
其实，这是一个能够使他们能够认识到自己，正确认识自己，提高自己的好机会。这样一来还有谁会抵触呢？
希望可以帮到你！。收起
