过年扣工资合理吗？？我们过年放4
春节加班 工资咋算？
春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族关注的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还不是很清楚，为此，劳动和社会保障部门有关人士指出，总的来说，春节七天加班工资前三天与后四天计算方法有区别，同时要提醒的是，所谓的“红包”并不能取代春节加班费。
前三天3倍，后四天2倍
春节放七天假，而这七天是由法定休假日和法定休息日两部分组成，前三天是法定节假日，后四天是休息日。两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天用人单位...全部
春节加班 工资咋算？
春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族关注的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还不是很清楚，为此，劳动和社会保障部门有关人士指出，总的来说，春节七天加班工资前三天与后四天计算方法有区别，同时要提醒的是，所谓的“红包”并不能取代春节加班费。
前三天3倍，后四天2倍
春节放七天假，而这七天是由法定休假日和法定休息日两部分组成，前三天是法定节假日，后四天是休息日。两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天用人单位如果安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
“红包”不能取代加班费
有一位姓王的读者反映，他们单位近日规定，春节期间加班只发“红包”不发加班费，对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。
用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。
对于“春节前三天，加班给三薪”的规定，也许很多职工都已经很清楚了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。
加班费基数如何定？
劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，广州市目前最低工资标准已确定为684元/月（一类标准）。
而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间20。
92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20。92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20。92×200%。
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