请问：举报公司非法用工，应该投诉
该公司的做法不属于非法用工，只不过是在钻法律的空子，剥削劳动者而已。
即使是在试用期内，公司滥用辞退权还需要举证劳动者之所以被辞退的理由，举证不能就要承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任，更何况是在试用期结束后辞退员工呢？！
因此，对于公司在员工试用期后，降低工资标准，最后再辞退并克扣工资的做法，侵害了被辞退员工的合法权益，形成了劳动争议。 如果向劳动保障监察部门投诉，可能将影响劳动仲裁的60天时效。因此，建议立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担违法解除劳动关系的违约责任，并支付相应的经济补偿金及额外经济补偿金；支付被克扣的工资及25％经济补偿金。 全部
该公司的做法不属于非法用工，只不过是在钻法律的空子，剥削劳动者而已。
即使是在试用期内，公司滥用辞退权还需要举证劳动者之所以被辞退的理由，举证不能就要承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任，更何况是在试用期结束后辞退员工呢？！
因此，对于公司在员工试用期后，降低工资标准，最后再辞退并克扣工资的做法，侵害了被辞退员工的合法权益，形成了劳动争议。
如果向劳动保障监察部门投诉，可能将影响劳动仲裁的60天时效。因此，建议立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担违法解除劳动关系的违约责任，并支付相应的经济补偿金及额外经济补偿金；支付被克扣的工资及25％经济补偿金。
收起
