2017年WRAP验厂有什么最新标准要求？
2017年SMETA验厂最新标准要求具体如下： 1。供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系； 2。工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行； 3。 结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇； 4。不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等； 5。 公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标...全部
2017年SMETA验厂最新标准要求具体如下： 1。供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系； 2。工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行； 3。
结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇； 4。不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等； 5。
公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）； 6。体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫； 7。
职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等； 8。不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）； 9。
保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境； 10。无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。 11。无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫； 12。
保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染； 13。道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。收起
