社保缴费基数 社会保险缴费基数怎么计算？
社保缴费基数 社会保险缴费基数计算如下：
(一)、工资基数是做为员工四金的缴纳基数，也是累计工资总额的数字，也是未来员工离职补偿的标准基数，是发生劳动仲裁纠纷的标准基数。在合理的工资制度中，工资基数还将成为维护公司利益的保障。
(二)、对于一般公司来说社会保险缴费基数是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出;对于高达37%的三金和7%的公积金，无疑对企业是个很大的经营负担，但是如果不按实际工资缴纳，遇到社保核查或员工举报时，可能受到补交与罚款的处理。
(三)、如果在派遣的条款中进行约定：“在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报...全部
社保缴费基数 社会保险缴费基数计算如下：
(一)、工资基数是做为员工四金的缴纳基数，也是累计工资总额的数字，也是未来员工离职补偿的标准基数，是发生劳动仲裁纠纷的标准基数。在合理的工资制度中，工资基数还将成为维护公司利益的保障。
(二)、对于一般公司来说社会保险缴费基数是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出;对于高达37%的三金和7%的公积金，无疑对企业是个很大的经营负担，但是如果不按实际工资缴纳，遇到社保核查或员工举报时，可能受到补交与罚款的处理。
(三)、如果在派遣的条款中进行约定：“在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日向外派员工发放( □上月 / □当月 / □下月 )的劳动报酬(逢国定节假日提前);员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。
经乙方同意，甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。”这种乙方另行发放的工资福利，甲方做为不知情人，无需将此部份的收入计入其员工上年度工资总额，负责缴纳社保的甲方对基数的界定可按合同中的标准进行缴纳。
(也就等于合法降低了缴费基数)。
(四)、本做法适用于非留人策略型公司。收起
