做为店长,如何来对待商圈的压力?
对于员工工资方面不高这个问题我也遇到过，当时我们领导告诉我，如果工资高的话也体现不出我的水平，现在的员工工作不仅仅是为了钱，这个你一定要明白，给你几个激励的好方法，这些我都用过的，比较不错。 当员工做出成绩的时候，领导面对面的给与肯定，鼓励员工再接再厉。 单独的与优秀员工谈话，向他表示谢意。 有优秀员工的名字命名一项工作方法，或奖励计划，并永远保留。 写工作报告的时候，写入执行任务的员工的名字，不埋没其功劳。 把自己的员工介绍给上级或同级认识。 对员工提出的建议先要给予适当的肯定。 在员工会议上表扬优秀员工。 在条件允许的情况下，给做出成绩的员工休假。 主动关心员工的生活。 ...全部
对于员工工资方面不高这个问题我也遇到过，当时我们领导告诉我，如果工资高的话也体现不出我的水平，现在的员工工作不仅仅是为了钱，这个你一定要明白，给你几个激励的好方法，这些我都用过的，比较不错。 当员工做出成绩的时候，领导面对面的给与肯定，鼓励员工再接再厉。
单独的与优秀员工谈话，向他表示谢意。 有优秀员工的名字命名一项工作方法，或奖励计划，并永远保留。 写工作报告的时候，写入执行任务的员工的名字，不埋没其功劳。 把自己的员工介绍给上级或同级认识。
对员工提出的建议先要给予适当的肯定。 在员工会议上表扬优秀员工。 在条件允许的情况下，给做出成绩的员工休假。 主动关心员工的生活。 让优秀的员工别上优秀员工，或最佳员工的工牌 把表现突出的员工的照片挂在宣传板上请优秀员工吃饭。
把优秀的员工请到家中做客。 送给员工一本书。 员工生日的时候送一份小礼物。 让优秀员工参加同行的研讨会。 5、与员工目光相接的时候，一定是笑盈盈的，你能做到吗？。收起
