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人力资源产业园模式是不是该创新了?

人力资源产业园模式是不是该创新了?

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2018-09-30

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    这个应该不会,暂时还是比较新的模式:人力资源产业园区是推动人力资源服务业发展的重要抓手,对行业发展具有重要意义:第一,人力资源服务产业园给了人力资源服务业同行们一个快速学习、共同成长的机会。
  “人力资源服务业”是我国原创的概念,符合我国国民经济、市场经济的现状,并与行业定位相吻合。  在过去的几年中,伴随经济的快速增长、市场化进程的全速推进、我国人口的增长与劳动力大流动,人力资源服务行业大踏步地发展起来了。
  当前,国际人才竞争加剧,我们人力资源服务工作肩负重任,要尽快推动人力资源服务产业成型和快速健康发展。在此过程中,业内要更多地相互学习、切磋。  人力资源服务产业园就给了各个机构一个这样学习、切磋的场所和氛围。
  第二,人力资源服务产业园有利于促进产业链的形成乃至拉伸。人力资源服务领域有多种业务形态,包括招聘、派遣、猎头、培训、咨询、外包、代理等等。产业园将众多不同业态的企业集聚在一起,这样,在业务开展过程中就会产生商机的嫁接,就会产生不同的链条结合,产业链可能会由此而形成。
    另外,行业广度还可以进一步拓展,比如与人力资源服务产业相关或以人力资源服务产业为核心的领域,也可以集聚到人力资源服务产业园中来,如财务、法务、心理咨询、科技中介、健康服务、专利服务、保险服务、技能鉴定等。
  第三,产业园区建设有利于提高行业的社会认知度,是树立行业良好形象的平台。  目前,我们人力资源服务业的社会认识度还有待提高。做好了人力资源服务产业园,我们的形象也就出来了。
  各地的人力资源服务产业园的建设也印证了我们这样一个认识。第四,人力资源服务产业园具有孵化器功能,可以培养行业发展的新生力量。园内优惠的政策、良好的环境有利于企业尤其是初创期企业的健康成长。  第五,人力资源服务产业园有利于塑造优质品牌,助力品牌企业的发展壮大。
  我们是人力资源管理、人事管理文化资源最丰富的国家,当前,我国已经成为人力资源服务大国,应该在人力资源服务理念、服务质量、服务能力上居于世界领先之位,应该有一批国际、国内知名的人力资源服务品牌。
  第六,人力资源服务业自身也在产生良好的效益。  没有良好效益的行业,很难有良好的前景。在经济领域就要有经济性的驱动力。宁波八骏湾人力资源产业园每年产值达3500多万,苏州人力资源服务产业园已经过亿,园区内的一些人力资源服务机构的经济效益也很好,好多已开始跨国收购业务。
  

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