关于工资最低基数请问关于工资最低
职工最低工资中应包含职工个人缴纳社会保险费。
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职工最低工资能否抵扣“三金”
作者：孙瑞玺 信鸿狄
【内容提要】国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，设立了最低工资制度。 该制度是工资制度的重要组成部分。劳动者个人应当交纳的养老保险金、医疗保险金及失业保险金，即“三金”（以下简称三金）是以其个人工资作为标准交纳的，同时，用人单位是劳动者个人交纳三金的代扣代缴义务人。 三金能否从职工最低工资中抵扣就成为一个有争议的问题。根据对劳动和社会保障部关于新旧最低工资规定，如果最低工资是2004年3月1日以前确定的，那么，应由劳动者个人应交纳的三金不...全部
职工最低工资中应包含职工个人缴纳社会保险费。
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职工最低工资能否抵扣“三金”
作者：孙瑞玺 信鸿狄
【内容提要】国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，设立了最低工资制度。
该制度是工资制度的重要组成部分。劳动者个人应当交纳的养老保险金、医疗保险金及失业保险金，即“三金”（以下简称三金）是以其个人工资作为标准交纳的，同时，用人单位是劳动者个人交纳三金的代扣代缴义务人。
三金能否从职工最低工资中抵扣就成为一个有争议的问题。根据对劳动和社会保障部关于新旧最低工资规定，如果最低工资是2004年3月1日以前确定的，那么，应由劳动者个人应交纳的三金不应从最低工资中抵扣；如果最低工资是2004年3月1日以后确定的，那么，应由劳动者个人交纳的三金应从最低工资中抵扣。
【关键词】最低工资标准；养老保险金； 医疗保险金； 失业保险金
一、最低工资的含义及组成部分
劳动和社会保障部于2004年1月20日公布，于2004年3月1日实施的《最低工资规定》第3条第1款对最低工资的概念作了明确的规定，即“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
原劳动部于1993年11月24日公布并实施的《企业最低工资规定》，对最低工资的界定与上述规定基本相同。
1、《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定“确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素”。
《最低工资规定》的附件《最低工资标准测算方法》第1条规定“确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素”同时，其在举例中明确指出“公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用”。
《最低工资标准测算方法》与《最低工资率测算方法》相比较，不同之在于前者将职工个人缴纳社会保险费、住房公积金作为确定最低工资标准的参考因素。
2、《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：１．加班加点工资：２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；３．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇”规定，劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。
《最低工资规定》第12条第1款：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”规定，劳动者的福利待遇不是最低工资的组成部分。
二者比较，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项目。
二、“三金“的缴纳主体及比例
1、养老保险金缴纳依据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（１９９７年７月１６日）执行，第4条规定：“按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。
随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％”。
2、医疗保险缴纳依据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔１９９８〕４４号）执行，其第2条规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％”。
3、失业保险金缴纳依据国务院《失业保险条例》（１９９８年１２月２６日）执行，其第6条规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”。
根据上述规定，劳动者个人应交纳的部分应由用人单位作为代扣代缴义务人。
三、最低工资应否抵扣三金
根据上述规定，因为《最低工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”不应从最低工资中抵扣；因为《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者的社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”是计入最低工资的。
根据《最低工资规定》于2004年3月1日实施作为区分的标准，如果最低工资是2004年3月1日以前确定的，即依据《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《企业最低工资规定》第17条之规定，那么，子子职工最低工资中不能抵扣“三金”；如果最低工资是2004年3月1日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》得出的，因其将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《最低工资规定》第12条之规定，职工最低工资中应当抵扣“三金”。
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