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2018-01-28 13:01:42
在提出离职（解除或终止劳务关系）时领取。不需要书面申请，只需口头提出。前提是已经工伤认定和进行伤残等级鉴定并认定为10级或以上等级。未参加评定伤残等级或未评定伤残等级的是无法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。 根据福建省规定：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。 其标准按照所在统筹地区最后...[展开]
在提出离职（解除或终止劳务关系）时领取。不需要书面申请，只需口头提出。前提是已经工伤认定和进行伤残等级鉴定并认定为10级或以上等级。未参加评定伤残等级或未评定伤残等级的是无法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的。
根据福建省规定：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。 其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1。
4个月；六级，每满一年发给1。2个月；七级，每满一年发给0。8个月；八级，每满一年发给0。6个月；九级，每满一年发给0。 4个月；十级，每满一年发给0。3个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。原则上是属于不同的两项，但有时一并计算和支付，实际以各省规定实施。[收起]
