富邦财产保险有限公司怎么样？
UFB英国富邦投资理财自动循环系统——打造财富新贵全新方程式！剖析英国富邦八大优势细节亮点：1、所有一切的基础：固定拨出率，永不崩盘。理财平台，收大于支，无论何时只要开户公司就有利润可赚。剖析：此要点，是UFB平台能稳健经营、长久发展之根本！保障公司资金流充沛顺畅，确保会员提款及时到账。 2、UFB富邦公司内部股票（财富股）真正只涨不跌，而且是按交易量来增长。公司运作越久，参与人数越多，交易次数越频繁，交易量越大，股票涨的越快。真正确保投资人的利益只增不减。剖析：电子股票公司，大多根据公司发行股的销售量来增长，此增长机制若市场发展6-8个月左右，前期投资人，手中大量的股票已增值3倍甚至更...全部
UFB英国富邦投资理财自动循环系统——打造财富新贵全新方程式！剖析英国富邦八大优势细节亮点：1、所有一切的基础：固定拨出率，永不崩盘。理财平台，收大于支，无论何时只要开户公司就有利润可赚。剖析：此要点，是UFB平台能稳健经营、长久发展之根本！保障公司资金流充沛顺畅，确保会员提款及时到账。
2、UFB富邦公司内部股票（财富股）真正只涨不跌，而且是按交易量来增长。公司运作越久，参与人数越多，交易次数越频繁，交易量越大，股票涨的越快。真正确保投资人的利益只增不减。剖析：电子股票公司，大多根据公司发行股的销售量来增长，此增长机制若市场发展6-8个月左右，前期投资人，手中大量的股票已增值3倍甚至更高，大家开始大量抛售股票，导致公司的发行股停止出售或交易量减少，直接导致内部股停滞不前或增长缓慢，容易引起现有的投资人心里恐慌，大力抛售手中大量的股票，经营者见股票停止上涨或上涨缓慢，亦不敢推广市场，市场上的新客户见股票停滞不前亦不敢轻易介入，最终很容易导致市场卡壳，公司平台瘫痪。
若根据交易量来增长，不管公司发行股在卖还是客户的股票在卖，都算做公司平台的交易量，有交易量，就会推动股票上涨，此点可很好的防范公司平台卡壳问题。这是UFB富邦平台控盘护盘的细节所在。3、UFB富邦公司理财平台买盘功能强，循环系统及造血功能强。
会员每次卖股票的总额，系统自动分配30%进入理财钱包，经营者的市场奖金、分红、利息等收入也自动分配25%进入理财钱包，每一笔进入理财钱包的资金，系统在7天之后自动帮会员买入股票。此点1、有效的促进股盘买卖交易，不沉淀，不浪费；2、自动分配了卖股票的总额的三分之一和奖金收入的四分之一的购买力，形成强劲的控盘功能，有效保障股票交易顺畅，促进股票增长，投资人股数股值不断增长；3、减少很多售后服务工作量。
剖析：市面上大多电子股公司的重复消费均采用手动交易，很多不懂电脑的客户、比较忙的客户、以为重复消费金额少的客户比比皆是，这些客户的量积少成多，沉淀浪费，削弱了整个股盘的购买力，也减少了客户的利益价值。
富邦的自动回购买盘功能，是自动循环理财系统很重点的细节。4、见点拿钱的奖金分配模式，使得就算是纯投资者也可以或多或少的参与奖金分配，从最少10C到最高15C，可以享受见点拿客户投资额的2%，这个奖金可能拿几百、几千、几万、几十万都有可能，真正做到不做都有钱拿，有利于投资人快速回本，对于市场的投资者信心更足，市场口碑宣传更好。
剖析：大多的电子股公司的奖金模式，纯投资者是很难甚至不可能参与到市场的奖金分配的，形成不了互帮互助，互相带动，投资人回本赚钱只能靠股票增值买卖赚钱。富邦的见点拿钱分配方式，自然的让经营者和投资者互动起来，投资者拿钱效益快，同时对于经营者而言也减轻了责任的负担，互惠互利实现共赢。
5、推荐奖金可以拿到第二D第三D最高第四D，众所周知，对于经营者而言，直接推荐的第一D的人数有限，而第二D第三D第四D的人数远远超过第一D的几倍几十倍甚至几百倍，富邦推荐奖金分4D拿，这不仅大大的增加了经营者的直推奖金，而且更有力的将市场的领导者、骨干经营者互相捆绑起来，有助于把团队D数打深，深度打深，合力更有力。
剖析：做团队做市场，对于经营者而言，往往担心团队的配合力度、团队上层领导与骨干之间的合作力度。而富邦将推荐奖金分为最高四D，就很有力的自然形成互帮互助的效果，不管是上层领导还是骨干，都会很乐意的很积极的帮团队合作伙伴和客户配合他们做市场。
团队凝聚力比较强。6、首创的交易佣金模式，真正持久永续的源源不断的来钱方程式。市场领导及经营者，可拿到自己的客户群体，伞下部门6-10D的卖股票的交易佣金0。5%，而且永远都可以拿，只要客户卖股票，就有佣金可以拿。
结合1、富邦投资平台电子股没有锁股期；2、股票增长机制是根据市场交易量来增长；3、卖股票的30%进入理财钱包自动循环购买，涨了又卖，卖了又涨，涨了再卖。以此推算出，只要经营者在富邦这个平台介绍客户进来投资，以后将会源源不断的拿到交易佣金。
剖析：交易佣金模式，是所有电子股公司前所未有的，卖股票的手续费通常都是公司赚走的。交易佣金模式是富邦投资平台首创的盈利模式，公司把卖股票的手续费10%拿出一半来分配给市场的经营者，对于市场领导及经营者而言，就算团队新增的业绩很少的时期，也同样可以拿到富邦带来的收益，每个月少则几百，多则几千上万都是正常的，这对于在市场上付出汗水和努力的经营者来说，是理应得到的。
7、荣誉奖金，是针对市场领导人，积极付出的经营者骨干设定的，分别达到主任、经理、总监、董事、股东级别，可以享受无限D额外的1%、2%、3%、4%、5%，而且不封顶、不出局。让真正的市场领导人获得丰厚的庞大的奖金收入。
剖析：对于市场领导者而言，就应该能够享受到更大的收入待遇，无限D的见点奖金，相信是市场经营者努力付出后，最大的荣誉和实际收入。8、UFB富邦投资理财平台，建立在成功的商业模式的基础之上，加以优化的细节亮点，整合了行业内同类公司的优势亮点，规避了不足之处。
整个股盘，从股票交易循环系统，股票增长机制到奖金制度环环相扣，互相促进，做到了全方位的控盘、护盘周全，是一个稳健长久发展的投资理财平台。收起
