房地产企业加班怎么？

    周末加班 根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     国庆加班 根据劳动法(第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    )规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算 例:法定假日:4。
  5元X8小时X300%+延时部分(4。5元X延时时间X300%X150%)=法定假日工资数 休息日:4。  5元X8小时X200%+延时部分(4。5元X延时时间X200%X150%)=休息日工资数 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21。
  75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21。75×8） 节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21。  75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21。
  75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21。75×300%×3+月工资收入÷21。75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21。
    75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21。75×200%）。 几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20。83天，月计薪天数为21。
  75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间 20。  83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21。75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 阅读延伸：年终奖缴税计算方法 最低工资 最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
     从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
   《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
    ” 麻烦给好评 谢谢你了。

原则是都要按照劳动法标准，八小时外1.5倍工资，公休日双倍工资，法定节假日3倍工资。

要有保险的话，加班一点五倍工资