关于员工流失的原因辩论我所在的
工资低是员工流失的原因之一
员工之所以流失，主要是因为员工在你的企业没有归属感，一个月就给员工发千八百的工资，还不提供法律所规定的各种保险，员工为什么安心在你的企业打工，他们肯定会努力寻找更加有依靠的企业，就算是找不到这样的地方，到工资高一点的企业打工，也总比你这里低工资还没有什么保障强吧
一个企业，如果严格按照劳动法所规定的去做，是能够留住员工的，毕竟谁也不想整天跳槽；在这一点上，欧美国家就不用说了，就说日本的企业，它能让员工在企业里安心呆上一辈子，靠的就是合理的工资加上严格按照法律执行的福利制度，使得员工能在企业里“养老”，员工能不安安心心的在企业里服务下去吗？
说到“养老”，可以说除...全部
工资低是员工流失的原因之一
员工之所以流失，主要是因为员工在你的企业没有归属感，一个月就给员工发千八百的工资，还不提供法律所规定的各种保险，员工为什么安心在你的企业打工，他们肯定会努力寻找更加有依靠的企业，就算是找不到这样的地方，到工资高一点的企业打工，也总比你这里低工资还没有什么保障强吧
一个企业，如果严格按照劳动法所规定的去做，是能够留住员工的，毕竟谁也不想整天跳槽；在这一点上，欧美国家就不用说了，就说日本的企业，它能让员工在企业里安心呆上一辈子，靠的就是合理的工资加上严格按照法律执行的福利制度，使得员工能在企业里“养老”，员工能不安安心心的在企业里服务下去吗？
说到“养老”，可以说除非国有企业，一般民营企业肯定觉得是个笑话，企业看中的是趁着员工年轻力壮的时候用最少的成本换取更多的超额利润，等到员工干不动了，就会以合同到期为由或者干脆没有任何理由的把员工推向社会，是不会“养老”的。
为什么公务员热啊，不就是公务员能“养老”，没有后顾之忧嘛
话说回来，企业老板想严格按照法律规定给员工“归属感”也的确做不到，可能企业老板自己的归属感都没有，可能想着快些多挣些钱投奔国外，离开这个是非之地呢，那他又怎么会为员工的未来考虑呢；另外，税收这么高，经营成本那么大，老板严格执行劳动法给员工福利的话，他的企业就要破产，老板们是不会做这样的傻事情的
独立的工会组织和独立的司法体系才是企业和员工利益的根本保证！
主观客观原因造就了企业员工的流失，就像国家流失人才一样，
病根找到了，药方也开好了，但是中国却不敢服用！
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