怎么把握工作中的平衡？
(1)准确领会，扎实执行。一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。当上司要委派 工作给你，你应立即开始记录。其间切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，充分理解指 示的内容，明确完成工作的期限、人员、重点和顺序。 对上司做出的正确决策、委派的任务 应及时、切实地执行，切勿拖拖拉拉，要养成干练的工作作风。如果上司做出的决策确实与 你的想法不一致，那也不必大惊小怪。条条大路通罗马，解决问题不止一种方法，上司选择 了这种，自有他的道理。 你所要做的就是执行，坚决执行。即使有意见，也要在私下里找上 司交流，提出你的看法。无条件执行并不表示不能没有个人看法，但即使再有想法，上司再 有错，你也不要干...全部
(1)准确领会，扎实执行。一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。当上司要委派 工作给你，你应立即开始记录。其间切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，充分理解指 示的内容，明确完成工作的期限、人员、重点和顺序。
对上司做出的正确决策、委派的任务 应及时、切实地执行，切勿拖拖拉拉，要养成干练的工作作风。如果上司做出的决策确实与 你的想法不一致，那也不必大惊小怪。条条大路通罗马，解决问题不止一种方法，上司选择 了这种，自有他的道理。
你所要做的就是执行，坚决执行。即使有意见，也要在私下里找上 司交流，提出你的看法。无条件执行并不表示不能没有个人看法，但即使再有想法，上司再 有错，你也不要干出彻底否定上司决策的事来。原则坚持，小事包容。
由于各人的性格、经历、工作方法以及认识事物的观念不 同，对问题的看法难免会产生一些分歧。但要做到大事讲原则，小事讲风格。是自己的问 题，要敢于面对，不固执己见，更不要把责任推到上司或别的同事那里去。
是上司或同事的 问题，也不要咄咄逼人，得理不饶人，心胸开阔一点给别人个台阶，以免伤害友谊、感情和 工作。但如果上司要你做一些违背公司制度或有损顾客利益的事情，坚决不做。(3)虚心接受，立即改正。
受到上司批评应该虚心，切忌把批评当耳旁风，我行我素， 这可能会比当面顶撞上司更糟。因为，这种态度表明你眼里根本就没有上司。批评有批评的 道理，即使错误的批评也有其可接受的地方，上司有这个权利和资格。
聪明的下属应该学会 “利用”批评。错误的批评，要本着有则改之、无则加勉的原则去对待。如果你不服气，发 牢骚，那将会让你和上#的关系恶化，以后你想缓和或要上司帮你就不可能了。当面顶撞是 最不明智的做法，那会it上司记恨你，因为你让他丢了面子，上司怎能下得了台呢？(4)选准时机，慎重建议。
向上司表达不同看法或提建议时一定要选择时机，切忌在他 心情很坏的时候或用不^的方法提出。大多数上司会很忙碌，开会、计划一天或一周的工 作、考虑人际关系等，4像一般员工做完工作就没事了。忙乱的时候可能心情要烦躁。
如果 这时你提建议，他一肚f怨气正无处发泄，那就正好撞在枪口上了，他会因此而记恨你，甚 至找机会给你小鞋穿。所以，时机很重要。如果建议对公司有益，最好在开会时提出。你想 提出与上司不同的意见，可以在私下里、他心情好的时候单独进行。
(5)大力支持，任劳任怨。支持上司是必要的，也是员工的职责。上司也不是神，对问 题的见解有时未必全面或正确，在做决策时，肯定需要下属积极建议。这是你表的机会， 一定要抓住。即使不一定被采用，也能给上司提供一个新的思路。
其次，任劳任怨，做同事 所不愿或无力做的事。有些事情上司和同事都感到棘手，无能为力，而你恰恰有这方面的专 长，能把问题解决，大家一定会对你刮目相看。单位里肯定有许多不起眼的小事被大家所忽 略，如果你能想到做到，这些小事也能让你获得好印象。
时间长了，你任劳任怨、工作扎实 的作风，自然会提升自己在公司的形象，你就会获得重用的机会。收起
