那些企业适用小企业会计准则有哪些？

懂事长兼总经理合理的工资薪水都有

董事长总经理的薪金收入构成问题，我国法律确实没有一个统一的规定，各地的一些地方的规定、标准也各不相同。利用中午时间，我综合了一下各地的做法或规定，来试着回答你的这个问题。 1、关于董事长总经理的薪金收入应包括的内容。 董事长总经理都是企业的经营者，所以应对企业负责。一般说来，其薪金收入多采取年薪制发放。主要由基本年薪、风险年薪和奖励年薪三部分构成。其中风险年薪和奖励年薪的作用差不多，都是根据经营业绩确定，可以合并。 因此，经营者的薪金多由基本年薪和效益年薪两部分构成。 基本年薪主要体现经营者的市场价格，是企业与经营者之间按劳分配关系的反映，因而不宜只与本企业职工平均收入直接挂钩。基...全部

   董事长总经理的薪金收入构成问题，我国法律确实没有一个统一的规定，各地的一些地方的规定、标准也各不相同。利用中午时间，我综合了一下各地的做法或规定，来试着回答你的这个问题。 1、关于董事长总经理的薪金收入应包括的内容。
   董事长总经理都是企业的经营者，所以应对企业负责。一般说来，其薪金收入多采取年薪制发放。主要由基本年薪、风险年薪和奖励年薪三部分构成。其中风险年薪和奖励年薪的作用差不多，都是根据经营业绩确定，可以合并。
  因此，经营者的薪金多由基本年薪和效益年薪两部分构成。 基本年薪主要体现经营者的市场价格，是企业与经营者之间按劳分配关系的反映，因而不宜只与本企业职工平均收入直接挂钩。基本年薪依据企业规模大小、本地区职工平均收入水平和同类企业经营者市场工资价位三个因素确定较为合适。
   效益年薪主要体现经营者的经营能力和水平，是企业与经营者之间按生产要素分配关系的反映，是企业对经营者经营管理效绩的一种风险奖励：效绩越好，效益年薪就应越高，反之，就应越低。因此，按企业经营效绩档次确定效益年薪较为合适。
   2、关于年薪收入的标准确定。 一般情况下，经营者除年薪收入外已没有其它补贴收入（招待用餐、业务用车除等职务消费除外）。故经营者的基本年薪收入可直接与企业规模大小、本地区社会平均工资和同类企业经营者市场工资价位挂钩，总水平控制在本地区全部在岗职工平均收入5倍左右为宜，其中利润额较大的，倍数应高些，利润额较小的，倍数应低些；而效益年薪则要根据企业经营业绩确定，上不封顶，下要扣减基本年薪，以体现经营风险。
   3、关于薪金收入的支付形式。 管理者薪金的支付应以有利于鼓励经营者长期行为和限制经营者短期行为为原则。基于这一原则，在设计支付方式时要充分利用现金支付即时性和股权支付风险性的特点，实行现金和股权支付相结合。
  在具体操作上，基本年薪的一部分可按月以现金形式支付，另一部分可留作风险抵押金；效益年薪在次年考核后支付，既可以支付现金，也可以转作企业股权（经营者任期结束允许依法转让）或者两者向结合。 4、关于薪金收入的确定主体。
   根据《公司法》规定，（包括董事长）、监事（包括监事会召集人）的报酬由股东会确定，总经理、副总经理的报酬由董事会定。目前中小公司的出资人多为董事会成员，故董事长总经理的薪金可以根据你公司的具体情况确定由股东会或董事会确定。
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