新三板董秘人才的稀缺与曾现离职潮
对于董事会秘书（以下简称“董秘”)，有媒体这样形容：“新三板江湖里 充满了传说的一群人，左手拿高薪，右手掌握各类关键信息，外能通达监管媒 体投资人，内可应对股东高管员工层，仿佛三头六臂外兼十八般武艺的世外高 手，神秘又引人好奇。 ”目前，新三板挂牌企业，创新层必须设置高管职位的专职董秘，基础层对 专职董秘的需求越来越强烈，而且非常必要。所以，对专业资质与综合能力的 要求将成为董秘岗位人才、新增、更替的主要门槛。第一，使自身成为企业熟悉资本市场规则、法律财务专业知识的综合型人 才。 所涉及的工作与技能主要包括年报、半年报、各种重大事项的临时报告等 各类信息披露，三会运行，企业规范治理，对...全部
对于董事会秘书（以下简称“董秘”)，有媒体这样形容：“新三板江湖里 充满了传说的一群人，左手拿高薪，右手掌握各类关键信息，外能通达监管媒 体投资人，内可应对股东高管员工层，仿佛三头六臂外兼十八般武艺的世外高 手，神秘又引人好奇。
”目前，新三板挂牌企业，创新层必须设置高管职位的专职董秘，基础层对 专职董秘的需求越来越强烈，而且非常必要。所以，对专业资质与综合能力的 要求将成为董秘岗位人才、新增、更替的主要门槛。第一，使自身成为企业熟悉资本市场规则、法律财务专业知识的综合型人 才。
所涉及的工作与技能主要包括年报、半年报、各种重大事项的临时报告等 各类信息披露，三会运行，企业规范治理，对接资本市场等各种监管、衔接事务，进而疏通与公司决策层、经营层企业合规运行的管道，对外投资者关系的 维护与拓展，股东管理与关系维护、股份转让与运作管理，股票交易波动管理， 挂牌股票的各类限售、分红派现等相关事务的管理与操作，以及企业日常运行 中有关媒体公关与危机公关事项的相关衔接与处理等。
第二，熟悉企业多层次性资本运作事务。主要有企业股权结构、股权激励 的综合设计与操作，包括定向发行、优先股、公司债、中小企业私募债、股权 质押与质押回购等企业多层次融资筹划，企业对外的各类投资，引入财务、战 略投资者，企业包括股权、资产、债务等的收购、回购、出售、分立、合并、 置换等功能定位与梳理活动的并购重组事务，以及维护与推进新三板挂牌股票 的合理价值的市值管理等。
显然，基本上或能够达到以上这两点要求的高级董秘，目前非常稀缺，在 未来的新三板市场上必然大受欢迎。之前，不少新三板挂牌公司对“董秘”的理解一直停留在“董事长秘书” 或者“秘书”的认知和定位上，董秘职位大部分都是由公司的HR、行政或财 务岗位的员工兼任的。
但是如果在新三板进行交易，需要操作融资策划、投资 并购等资本运作的事务时，其他岗位兼职董秘的人员能力就显得捉襟见肘了。 这说明有大量新三板企业的高管、董秘连最基本的公司法、新三板市场规则都 不懂。
因此，有那么多的企业被调查、出具警示函也就不足为奇了。如上状况 都与公司对董秘一职不太重视，以及董秘专业素养总体偏低等因素有着重要的 关系。正因为如上原因，在2016年3季度前后出现了新三板挂牌企业董秘离职 潮的现象。
据权威数据显示，2016年7月1日至8月31日，短短两个月，新 三板共有297家公司发布《董事会秘书辞职公告》。其中，8月份离职的董秘达 173位，7月份为124位。这种情况的出现，当然也还有其他原因。
第一，董秘自身原因。由于董秘年龄、身体、家庭因素、职业规划等个人 原因主动提出离职。第二，近年来，在董秘圈中女性身影逐渐活跃起来，但随着新三板公司的 转型升级、创新业务不断出现，董秘作为公司与资本市场的“对接人”，工作 的范畴也开始超出信息披露和投资者关系管理等基础事务，以及融资策划、投 资并购等资本运作能力。
“心力交痒”在董秘群体中十分常见，导致不少董秘， 尤其是要兼顾家庭的女性董秘大批离职。这也是离职董秘女性数量明显高于男 性的原因。第三，7月、8月正值新三板公司半年报密集披露期，是公司的一大门槛， 公司的董秘和财务总监则是半年报披露的重要角色。
但由于一些董秘专业知识 储备不够扎实，业务不清，导致公司各项财务报表混乱，无言以对，只得辞职。第四，和主板上市公司对董秘资格有明确要求有所不同，新三板市场在 2016年9月8日推出《全国中小企业股份转让系统挂牌公司董事会秘书任职及 资格管理办法（试行）》（以下简称《董秘管理办法》）之前，监管与运营机构 对挂牌公司的董秘一直没有明确的资质限定。
如上情况，进一步反映出新三板挂牌企业董秘的稀缺性，以及董秘相关知 识、实务与操作规范的系统性欠缺。出版一套包含董秘从最基础的常规工作到 推动企业战略执行、各类资本运营及企业层次综合能力打造的全方位、阶梯式 的“董秘实战性质”图书，目前看来很有必要。
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