终止劳动关系时应向劳动者支付经济补偿？

哪些情形下用人单位解除劳动合同应

关于解除和终止劳动合同的经济补偿金问题《劳动法》与《劳动合同法》的规定并不一致，两者对于需要支付经济补偿金的相同规定有：（1)用人单位提出协商解除劳动合同；（2)用人单位非因劳动者过失解除劳动合同；（3)经济性裁员；（4)劳动者因用人单位存在法定过错单方解除劳动合同。 《劳动合同法》新增了法定条件下终止劳动合同应支付经济补偿的规定，综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位应支付经济补偿金的情形大概可以分为以下情形：1。 劳动者因用人单位存在法定过错单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有以下情形：(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳...全部

  关于解除和终止劳动合同的经济补偿金问题《劳动法》与《劳动合同法》的规定并不一致，两者对于需要支付经济补偿金的相同规定有：（1)用人单位提出协商解除劳动合同；（2)用人单位非因劳动者过失解除劳动合同；（3)经济性裁员；（4)劳动者因用人单位存在法定过错单方解除劳动合同。
  《劳动合同法》新增了法定条件下终止劳动合同应支付经济补偿的规定，综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位应支付经济补偿金的情形大概可以分为以下情形：1。 劳动者因用人单位存在法定过错单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有以下情形：(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；(5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；(6) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；(7) 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；(8) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；(9) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；(10) 法律、行政法规规定的其他情形。
   2。 用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有以下情形：(1) 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；(2) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；(4) 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；(5) 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；(6) 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；(7) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；(8) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
  (9) 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；(10) 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；(11) 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的；(12) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(13) 法律、行政法规规定的其他情形。
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