请问在前5年的熊市当中哪只股票型以及配置型基金将股票仓位最低降到过多少？

大盘要降到什么时候才会往上涨啊?

收评：谁制造了108点大跌？ 　2008年05月26日 15:04　中金在线/股票编辑部　 　　第1页: 3G概念领涨大盘可能只是昙花一现第2页: 大盘弱势盘跌 不排除有继续探底可能第3页: 管理层呵护股市态度没变 热点有重新洗牌可能第4页: 资本市场进入“质的提升”发展阶段第5页: 证监会盯紧股权激励、重组第6页: 上交所：配合红筹回归工作 试点办法年内出台第7页: 五部委合力救灾 资金监管不留死角第8页: 新基金遭遇寒流 大手笔自购频现第9页: 基金密集发行能否挽救压力严重的大盘第10页: 基金经理：成长路上的烦恼第11页: 兴业趋势基金经理王晓明：蓝筹股综合风险最小第12页: 震荡+...全部

  收评：谁制造了108点大跌？ 　2008年05月26日 15:04　中金在线/股票编辑部　 　　第1页: 3G概念领涨大盘可能只是昙花一现第2页: 大盘弱势盘跌 不排除有继续探底可能第3页: 管理层呵护股市态度没变 热点有重新洗牌可能第4页: 资本市场进入“质的提升”发展阶段第5页: 证监会盯紧股权激励、重组第6页: 上交所：配合红筹回归工作 试点办法年内出台第7页: 五部委合力救灾 资金监管不留死角第8页: 新基金遭遇寒流 大手笔自购频现第9页: 基金密集发行能否挽救压力严重的大盘第10页: 基金经理：成长路上的烦恼第11页: 兴业趋势基金经理王晓明：蓝筹股综合风险最小第12页: 震荡+通胀 投资要注重平衡第13页: 灾后重建消费核心公司如何参与 　　基金经理：成长路上的烦恼 　　基金公司销售员常言，投资一只基金即是投资一个基金经理。
  A股拦腰调整之际，基金业绩分化加剧，投资者不得不一再端详、审视自己投资的这些基金经理们。 　　据Wind统计，截至最近一个交易日，以136只开放式股票基金的今年以来净值增长率为指标考量，前10只基金的平均增长率为－13。
  21%，后10只基金的平均增长率为－30。66%，这几乎相差3倍，业绩分化正在加剧。 　　基金经理从业超5年不到8% 　　三四十岁的年轻人，西装革履，对着电脑讲述着CPI、PE等等专业术语，但口才一般甚至不善言谈，对于个股以及大盘点位等市场问题基本不回答。
  这大抵就是普通投资者对基金经理的印象。 　　据证券业协会2007年底对基金行业的一份调查显示，目前，基金管理公司平均每家有基金经理6人，85%的基金经理年龄在30~40岁之间。基金经理的学历普遍较高，硕士学历的占78%，博士及以上的占13%。
   　　与此同时，这群年轻人正在加速“年轻化”的进程。日前，以基金经理初次担任公募基金初始年限为依据，银河证券统计了现任基金经理的平均从业年限。结果显示，现任383名基金经理中有115人基金经理岗位从业经历不足1年，这也就是说，经验不足1年的基金经理占到1/3 。
   　　统计显示，从业年限在5年以上的仅有长盛、国泰、嘉实等21家基金公司旗下29名基金经理，仅占现任基金经理总数的7。5%；而其中从业年限超过7年的则仅有华夏、汇丰晋信、华安等7家基金公司旗下7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1。
  8%。 　　国际基金公司的基金经理往往已“鬓角斑白”，他们常常惊诧于自己的中国同行们却如此之年轻。专家认为，这个“年轻化”的过程并不是行业进步的表现。“年轻化”的主要原因则来自基金行业的人才流失和基金行业的急剧扩张。
  A股牛市给中国基金行业带来骄人业绩的同时，也使得2007年成为公募流向私募的人才流失年。与此同时，基金的赚钱效应带来基金管理总规模的急剧扩大，大量基金公司极缺专业人才，于是，越来越多的年轻人开始“破格”、“越级”担任基金经理。
  银河证券分析师李薇认为，较高的“新手”比例则可能因为缺乏实际操作经验以及过往业绩支持，而加大基金业绩波动概率。 　　规模突变对基金经理要求更高 　　虽然借此轮牛市东风，A股基金经理已经经历了从管理几个亿到上百亿，乃至几百亿的转变，但从几个亿到几百亿的“生产方式”革命似乎还在分歧、争论阶段。
   　　在2006年、2007年的单边上涨牛市中，规模似乎是基金经理无须考虑的问题，因为好股票都在上涨、好股票流动性都很好。可好景不长，在6000点至3000点的急速调整中，个股普跌、成交量萎缩，大规模基金的管理方式再次面临严峻考验。
  市场人士认为，此轮调整基金的表现欠佳的一方面原因即是，刚刚在牛市中管理过大基金的基金经理们，可能并不具有在熊市中管理百亿、几百亿基金的经验。 　　毫无疑问，基金经理们已经开始思考“生产方式”革命的课题。
  嘉实基金总经理赵学军曾对《第一财经日报》表示，基金公司必须抛弃小作坊的生产方式，要在运营系统上加大投入以适应管理大规模基金的需要，采用适应管理千亿元资产的流水线的全新“生产方式”。他认为，也只有这样，基金公司才足以防范和化解更严峻的市场风险和运营风险。
   　　北京一位基金公司投资总监告诉《第一财经日报》，在从几个亿到几百亿的转变过程中，他最深刻的体会即是从着重关注个股转向个股与宏观经济并重。“管理几个亿的时候，研究、发掘个股就足以获得不错的业绩回报，而基金规模一旦上百亿、几百亿，关注宏观经济的走向则尤为重要，船大更要及早掉头。
  ” 　　但另一位基金公司负责投资的副总经理则表示，从今年开始，其所管辖的投研团队开始更加切实地贯彻个股研究原则。 　　团队制替代明星经理 　　目前，似乎唯一取得定论的流派变革即是从明星制到团队制，当然，这对大多数基金公司来说，也是一个相对被动的选择。
   　　牛市给投资带来机会的同时，也增加了基金经理的跳槽机会。据银河证券统计，2006年，国内基金经理全年公告变动首次超过100人次，达到了117人次。2008年以来，由于基金公司内部业务多元化以及外部市场环境等多重因素的影响，截至5月16日不到半年的时间里，30 家基金公司离任基金经理已达71人次，相当于现任基金经理总数的1/8。
   　　众所周知，基金经理变更对基金业绩稳定具有重大影响。实际上，由于明星基金经理离职导致的基金业绩波动也频频上演。国金证券基金研究中心甚至专门设计了对基金经理个体的评价体系，就是因为基金经理的频频变动，使得考察个人风格比基金的风格更为靠谱。
   　　于是，基金公司开始探索从明星制到团队制的转变。据银河证券统计，目前，占全部基金总数26。56%的102只基金已经实行多基金经理制，59家基金公司中已有41家基金公司不同程度地试验多基金经理制。
   　　银河证券分析师李薇认为，多基金经理制可以促进基金公司投资人才梯队培养，有利于提高公司投资团队的稳定；同时，也可以降低因为单一基金经理人事变动而可能导致的基金业绩波动，因此对降低旗下基金业绩波动、保持长期稳定表现也可以起到一定的积极影响。
  (第一财经日报 武慧慧) 。收起